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企业人力资源规划与整合
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企业人力资源规划与整合
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建设战略导向的整合绩效管理体系-人力资源管理
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建设战略导向的整合绩效管理体系建设战略导向的整合绩效管理体系2讲师介绍讲师介绍潘青松，男，32岁，工商管理硕士，北京九略企业管理咨询有限公司合伙人、高级咨询顾问。成功案例：青岛啤酒华南营销有限公司营销
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面向有效整合的人力资源管理审计研究
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申请同济大学管理学硕士学位论文面向有效整合的Ｙ８４７１７８人力资源管理审计研究培养单位：经济与管理学院一级学科：工商管理二级学科：企业管理研究生：殷蓓指导教师：彭正龙教授副指导教师：二ｏｏ五年十一月摘
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沃尔玛（中国）人力资源管理职能的系统整合研究
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级：二零零三级专业：工商管理完成日期：二零零五年五月指导教师：崔勋教授＝零零五年五月摘要在现代企业发展过程中，人力资源战略已经成为企业整体战略的重要组成部分。而建立具有竞争优势的人力资源管理职能体系是
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整合渠道资源，增强中国移动竞争优势渠道资源整合项目建议书
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整合渠道资源，增强中国移动竞争优势渠道资源整合项目建议书
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整合渠道资源，增强中国移动竞争优势渠道资源整合项目建议书
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整合渠道资源，增强中国移动竞争优势渠道资源整合项目建议书
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战略性人力资源管理系统的整合与管理
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战略性人力资源管理系统的整合与管理,战略性人力资源管理,人力资源管理系统,人力资源整合,企业资源管理系统,资源管理系统,战略性资源,3d溜溜资源管理系统,土地资源管理系统,教学资源管理系统,客户资源管理系统
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整合资源 协同发展
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整合资源 协同发展
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如何提升资源整合能力
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资源整合是一个复杂的动态过程，企业是否有能力并善于实施资源整合是判断竞争优势的重要依据。有鉴于此，在介绍资源整合内涵的基础上，分析了企业资源整合能力，旨在为企业提供如何提升企业资源整合能力，进而增强企
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资源整合视角下服务型企业商业模式研究
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目录摘要……………………………………………………………．……………………………………………………………………………………．ＩＡｂｓｔｒａｃｔ………………………………………………………………………………
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