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doc 近期思想汇报
近期思想汇报
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doc 近期学习计划
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doc 近期工作安排
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doc 近期总结
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doc 关于近期人员招聘工作总结
o6v[工作总结]关于近期人员招聘工作小结/>
关于近期人员招聘工作小结<br />
根据公司近期调整计划及领导安排，我部于 8 月 16 日展开销售人员招聘工 作，现就人员招聘工作进展情况进行小结分析： 一、基本情况 自 8 月 16 日以来，电话联系求职人员 32 次，到公司面试人员 6 名，现无 一人到岗，争取在本月末，招聘 2-4 人。 二、存在问题 1、招聘人员素质问题。应聘者对企业的印象是在应聘过程中形成的，特别 招聘人员素质问题。 是在同招聘者的接触中形成的。招聘者表现出的素质高低会直接影响应聘者做 出是否到企业工作的决定，尤其是对于一些较高素质的员工更是如此。由于本 人不熟悉招聘工作应注意的问题，在招聘过程中也存在以下问题：如轻易判断、 以个人的理想候选人模型作为评估的标准等。 面试目的不明确。 2、面试目的不明确。在进行面试前，没有考虑在下面的面试时间里，我要 达到什么目的？如何向应聘者介绍我们公司？面试的重点是否放在考察技能水 平上？是否先向应试者介绍一下工作岗位的真实情况？等等 3、面试缺少整体结构。没有通过一个完整的过程去收集正确的信息，再选 面试缺少整体结构。 择合适的应试者。浪费了时间。应该事先根据工作岗位必需的才能制定出面试 提纲，包括所提的问题和完整地划分等级的方式。 公司硬件<a name="page"></a>
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