首页
分类
专题
社区
APP
创业
案例
企业工具
建筑
课堂
考研
合同
报告
薪酬
在家学
漫画
作文
总结
医疗
VIP会员
登录
|
注册
环保
基础教育
论文
中学教育
高等教育
研究生考试
幼儿/小学教育
研究报告
行业资料
生活休闲
办公文档
外语学习
建筑/环境
IT计算机
法律/法学
通信/电子
经济/贸易/财会
管理/人力资源
汽车/机械/制造
医学/心理学
资格/认证考试
金融/证券
文学/艺术/军事/历史
图书
杂志
会议
医疗
考研
在家学
漫画
薪酬
合同
报告
企业工具
拖拽LOGO到书签栏收藏网站
搜索
我要上传
豆丁书房
上传
书房
登录
注册
结果排序:
相关性
阅读最多
最新上传
资料分类:
全部
DOC
PDF
PPT
XLS
TXT
约有
562495
篇,以下是第
51 - 60
篇
doc
注塑
部
部
门
绩效考核
细则
注塑部部门绩效考核细则目的:为了满足于客户,组建高效团队协作性,提高产品质量,优化部门价值,强化员工的目标导向和责任,并逐渐提升企业水准,特制订本绩效章程,以利工作有效的推进。 范围:注塑部全体人员
价格: 1.78豆元
大小:138.0K
页码:4页
时间:2009-12-21
浏览:0
doc
销售
人员
绩效考核
表格-
销售
人员
绩效考
评表
销售人员绩效考评表编号:姓名: 考核月份: 销售指标绩效评分: 总监分: 其他考评分: 互评排名: 绩效总分=销售指标绩效评分70%+其他考评分20%+总监分10%+(互评人数-互评排名)= 整体绩效
价格: 5.10豆元
大小:98.0K
页码:2页
时间:2010-12-31
浏览:0
pdf
销售
人员
绩效考核
表格
万科城大盘项目营销总结报告1,管理工具,研究报告,可行性研究报告,营销方案
价格: 4.00豆元
大小:444.66K
页码:2页
时间:2011-08-17
浏览:1
doc
销售部
门
绩效考核
(3)完成工作任务的行为表现。(4)遵守国家法律法规、社会公德的行为表现。 其中:当月行为表现合格者为0.6 分以上,行为表现良好者为 0.8 分以上,行为表现优秀者为满分1 分。如当月能有少数突出表
价格: 10.00豆元
大小:29.5K
页码:13页
时间:2016-11-02
浏览:1
doc
销售
绩效考核
职位薪酬组合及比例 综合经理 月度岗位工资(50%)+年度绩效工资(50%)+年度超任务奖+福利 营销经理 月度岗位工资(50%)+季度度绩效工资(50%)+年度超任务奖+福利 销售主管 月度岗位工资
价格: 10.00豆元
大小:31.91K
页码:34页
时间:2018-10-08
浏览:1
doc
市场
销售部
门的
绩效考核
方案
市场人员绩效考核方案一、考核原则 1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。 3.考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准 1.市场人员业绩考核标
价格: 10.00豆元
大小:458.0K
页码:24页
时间:2017-03-30
浏览:0
doc
销售
绩效考核
销售绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:579.97K
页码:40页
时间:2017-11-30
浏览:0
doc
销售部
门
绩效考核
指标
市场占有率, 本公司产品销售量/ 同种产品市场销售总量×100%, 1)=目标值,得90分 2) 比目标值每提高 %,加 分,最高120分; 3)比目标值每降低 %;减 分;最低
价格: 4.99豆元
大小:46.5K
页码:2页
时间:2009-01-23
浏览:3
ppt
议题:如何完善
销售
团队
绩效考核
如何完善销售团队绩效考核第一部分:1:定义1:绩效考核绩效考核也称成绩或成果测评,绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指
价格: 4.00豆元
大小:744.5K
页码:58页
时间:2010-11-07
浏览:2
doc
戴尔
销售部
门
绩效考核
戴尔营销模式的利与弊3.1 戴尔营销模式概述 (1)戴尔产品策略的分析 戴尔只生产和销售标准化的产品,是戴尔区别于竞争对手的最大特点。这些 产品不具有核心的技术优势,但却可以快速的投入生产和部署,售后
价格: 4.00豆元
大小:1.05M
页码:25页
时间:2011-01-12
浏览:0
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
相关搜索
绩效考核
向豆丁求助:有没有
销售部岗位绩效考核
?
全站搜索
加入企业工具会员
阅读无广告
免费文档下载
可复制文本
邮件提醒
专属客服
更多9项特权
立即开通,赠下载券
相关热搜
1
绩效考核