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面试官培讦等场合讲课人：招聘全流程(2)初试不复试面试题目不评价标准设计过程控制技巧彔用管理谈判前准备谈判内容背景调查彔用新员工法律风险试用期不新员工的沟通面试技巧明确面试的目的什么是“面试”招聘流程
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求职面试技巧培训求职面试技巧求职面试技巧 主要内容 掌握面试的基本类型及应对要点。 掌握面试的应对策略。 了解面试后注意事项。 提高面试技能，顺利实现就业。 课前引言：
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招聘与面试技术培训培训要求1.选一名组长2. 定一个组名3. 定一个口号并演绎（形式不限）4. 积分制：参与培训互动并表现突出者，每次奖励一面红旗23经理人的首要角色是人力资源经理
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主讲人：高级测评顾问罗瑞娇按组织形式分按内容分• 情境面试（角色扮演、无领导小组讨论…）• 心理/压力面试• 专业面试• 行为性面试• 结构化面试• 非结构化面试• 半结构化面试按参与者人数分• 小组
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柳州市交通学校柳州市交通学校讲师：吴志勇 讲师：吴志勇仪容仪表说辞信息搜集心理案例分析1、面试的时候手机突然响了？2、面试的时候人多混乱，如何应对？3、面试女生着吊带，着露脚凉鞋，脚趾甲鲜艳夺目。（大
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主办方：内江师范学院PHE项目团队 承办方：PHE素质拓展子项目 遍形式，同时也是应聘人员所要闯的最后一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视，以至于有的应聘者功亏一篑，与机构失之交臂。此次培
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ppt 人力资源管理培训--招聘与面试
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