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docx 城市持续发展评价指标体系与模型研究
天津大学硕士学位论文第一章 绪论 第一章 绪论 1.1 前言 20 世纪以来,随着科技革命,科学技术和社会生产力的高速发展,人类改造 自然的能力不断加强,创造了前所未有的财富。传统发展观以物质财富的增
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完成日期2012 杭州电子科技大学学位论文原创性声明和使用授权说明 原创性声明 本人郑重声明: 所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得 的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论
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一、企业员工流动的原因员工流动包括企业内部工作岗位的调换和离职,离职包括:辞职、自动离 职、劝退、解雇四种形。 1. 从员工角度看包括辞职、自动离职。人的职业生涯有四个最基本的需求, 当任何其中一个或
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马尔科夫分析在企业人力资源管理中的应用
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