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ppt [人力资源管理]5-5ZL员工发展与职业生涯规划
[人力资源管理]5-5ZL员工发展与职业生涯规划员工发展与职业生涯设计
第一讲:引言 第二讲:个人职业生涯计划 第三讲:雇员职业生涯设计 第四讲:雇员职业生涯管理

开宗明义

培训宗旨
科学规划人生,实现人生梦想 造就企业精英,长期稳定成长

职业生涯发展形式的多样性
晋升

职 业 生 涯 发 展

职务变动

调动

处分

下降

非个人过错 主动降职

非职务变动

工作范围扩大 工作意识改进 工作方法创新

职业生涯规划模型
业绩评估
职业发展 倾向评估
技术/功能型 管理发展型

组织发展 目标

职业发展 管理

能力评估
创新型 独立型

素质评估
保障型

个人发展 目标

个人发展 计划

说 明
第一部分: 业绩评估、能力评估和素质评估是绩效评 估模块内容,其结果客观反映员工个人的工作 绩效,能力类型和发展潜力,是员工个人职业 发展的依据。

说 明
第二部分: 根据员工个人的业绩、能力、动机、需求 和价值观念评估职业发展倾向,确定职业发展 倾向。

说 明
第三部分: 在确定组织发展目标的同时确定个人发展目标, 为个人发展计划的制订提供依据

说 明
第四部分: 依据个人发展目标,制订个人发展计划,并纳入职业 发展管理之中,保证个人发展计划的实施,同时提供 支持和帮助。 个人事业发展计划的内容将包括: -发展方向 -发展目标 -行动计划:知识的学习和补充,能力的提升,经 验的积累等。 -资源的投入:时间、工作和必要的物资资源。

说 明
以上四个过程的实施,将有具体的 方法、过程和工具的支持。 如,个人发展目标的设定方法,个人发 展计划的具体内容设计,职业发展管理 的实施办法等。<b
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人都不能如愿。是资些人有努力? 没资斗?不是。不少人兢兢资资,辛辛苦苦干了一资子,却一事无成,资什资?因资人生事资的资展需要技资 与方法。资资技资方法就是资资生涯资 年人成才,是年人成才 、资人才要求
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向豆丁求助:有没有5-5-3-1职业生涯规划大赛比赛内容?

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