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.chinahr d.net2 第一节第一节 组织信息的采集与处理 组织信息的采集与处理 第二节 第二节 人员计划的制订 人员计划的制订• 第一单元第一单元 工作岗位信息的采集 工作岗位信息的采集•
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一、人力资源部组织结构和岗位设置(一)组织结构图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 (二)岗位设置图„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7 二、人力资源部岗位职责 (一)人力资源部
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程课程目录一、什么是5S二、5S的作用和好处三、现场管理和5S四、质量管理体系和5S五、5S的推行要领六、5S推行步骤七、配合5S的管理技巧八、5S的延伸九、推行5S的注意事项管理格言1、管理每天都在
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人力资源管理角色与责任的承担…………….(28) 基于能力的人团资源开发与管理体系…………...(35) 人力资源开发与管理系统模块………………....(43) 基于战略的任职资格系统……………………
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第一章人力资源概述„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 第二章 人力资源部工作职责„„„„„„„„„„„„„ 第三章 人力资源部工作程序„„„„„„„„„„„„„ 第一节 员工招聘„„„„„„„„
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人力资源管理教程包括人力资源管理的概述,人力资源管理的有效技能,现代优秀企业文化概述三章节的内容。
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录1第一讲办公行政5S管理培训1.1 办公用品合理分类 31.2办公用品合理使用 171.3办公用品保管与维护 221.4办公设施保养............................... 2
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HumanResource ManagementHuman Resource Management人力资源是指推动经济发展和社会发展人力资源是指推动经济发展和社会发展的人的劳动能力。的人的劳动能力。人
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销售部门的职能销售部门是企业的龙头,是企业最直接的效益实现者,在企业中具有举足轻重的地位。销售工作的成功与否直接决定企业的成败。企业的各项工作最终是以市场为检验标准。销售是实现企业目标至关重要的一环。
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