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doc 启润-员工手册20136;66;28
启润-员工手册2013.6.28
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doc A286;标准层顶板钢筋安装交底(1-6)
1.分项工程概况本工程标准层(2~20层)内有天棚采暖系统盘管,新风系统管道,电气管线等预留预埋,暗梁中分布有工字钢抗剪键,框架梁中分布有劲性钢梁,施工工艺有别于普通楼层。1.1. 应用钢筋种类部位
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doc 2017年联合推广合同模板66;28
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doc 曲江名城7月推广方向 66;28
曲江名城7月推广方向 6.28!曲江名城7月推广方向 6.28!曲江名城7月推广方向 6.28!
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doc 6月单月销售刷新纪录 房地产库存降至28个月新低
月单月销售刷新纪录房地产库存降至28个月新低 统计局最新数据显示,2017 年1-6 月,全国房地产开发投资50610亿元,同比名义增长8.5%,增速比1-5 月回落0.3 个百分点。但是需注意的是,
价格: 10.00豆元 大小:24.5K页码:3页时间:2018-02-03浏览:0
doc [经济/管理]营销系统薪酬管理制度6[1]28
[经济/管理]营销系统薪酬管理制度6[1]28

营销中心薪酬管理制度
第一条: 第一条:为了有效调动营销中心业务人员的工作积极性,促进公司业绩的不断提 升,特制定本制度。 第二条: 第二条:营销中心业务人员的薪酬体系有别于其他部门人员的薪酬体系。 第三条: 第三条:本薪酬体系适用对象为:营销中心各办事处主任、所有业务人员。各办 事处内勤薪酬不适用本制度。 第四条: 第四条:薪酬体系,具体分为以下四部分: 1、薪酬结构及薪酬标准 2、业务考核办法 3、绩效提成办法 4、薪酬发放办法 第五条: 第五条:体系各模块具体说明 薪酬结构和薪酬标准: 一、薪酬结构和薪酬标准: 分为试用期营销人员和转正后营销人员两类 1、试用期营销人员薪酬不划分结构,具体标准如下: 试用期营销人员薪酬不划分结构,具体标准如下:
分 类 级 1级 别 标 1200 准 1400 1600 1800 2000 2200 2400 2600 2600 2800 3000 3200 3400 3600 3800 4000 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级 1级 2级 3级 4级 5级 6级 7级 8级



务 代 表



事 处 主 任

定级标准:根据面试结果,按其工作经验、工作能力、发展潜力等核定。 2、转正后业务人员根据试用期表现重新定级,各级薪资结构及标准如下: 转正后业务人员根据试用期表现重新定级,各级薪资结构及标准如下: 结构及标准如下 基本工资 + 考核工资
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doc 试议新闻集团628日起一分为二等6;doc
试议新闻集团6月28日起一分为二等.doc试议新闻集团6月28日起一分为二等.doc试议新闻集团6月28日起一分为二等.doc
价格: 8.00豆元 大小:49.0K页码:2页时间:2017-10-22浏览:0
doc 【营销案例】百万瑟王:微手游营销
【营销案例】百万亚瑟王:微博手游营销论文类别:计算机论文下载 网络营销论文下载上传时间:2013/9/7 9:51:00 论文作者:未知 论文版本:简体版 繁体版 英文版 免费论文下载中讯:营销背景:
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doc 《大航海时代4》加强版伯拉罕·易文·伍丁霸者之证入手攻略
《大航海时代4》加强版亚伯拉罕易文伍丁霸者之证入手攻略《大航海时代4》加强版亚伯拉罕易文伍丁霸者之证入手攻 北海红色的染料 与蒂雅相同 老旧的羊皮纸势力值1000汉堡的同业工会委托完成伦敦遗迹地图的取
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doc 参展企业如何把握未来?
参展企业如何把握未来?第十一届中国国际纺织纱线(秋冬)展览会将于10 月13~15 日在上海虹桥新展馆――国家会展中心(上海)拉开帷幕。在每一届纱线展中,棉纺企业和化纤企业都是绝对的主角。因此,在展会
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