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房地产行业的人力资源管理
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大型房地产集团2005-2007人力资源规划
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一、规划的目的和要求11、目的 12、人力资源发展战略 13、指导思想 14、人员规划的原则 1二、集团规划 21、人力资源现状（结构）分析 22、集团总人数预测 23、总体规划目标（2007年） 3
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某房地产公司人力资源管理全套详解
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房地产企业人力资源管理全面解决方案
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人力资源管理
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SC房地产公司人力资源管理问题及对策
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房地产企业人力资源管理模式创新
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房地产企业人力资源管理
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XX房地产集团有限公司人力资源管理体系制度-人事制度表格
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[人力资源管理]房地产公司管理制度汇编大全
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房地产公司管理制度汇编大全
第一章 人事管理制度
总 则
为了加强公司人事管理，使人事管理标准化、制度化，特制定本制度。
人 事 管 理 机 构 及 内 容
一、 公司的人事管理工作由办公室具体负责。
二、 办公室在人事管理上直接向总经理负责，与各部门的关系是协调、指导、服务的关系。
三、 人事管理的主要内容是：
（一） 协助公司领导制定、控制、调整公司及各部门的编制、定员；
（二） 协同各部门办理员工的招聘工作，为各部门提供符合条件的员工；
（三） 协助公司领导和各部门做好员工的考查、任免、调配工作；
（四） 协同各部门对员工进行培训，提高员工的素质和工作能力；
（五） 统一管理和调整员工的薪金；
（六） 保存员工的个人档案资料；
为员工办理人事方面的手续和证明等。
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