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从不同发展阶段看人力资源管理原载《人力资源》杂志2009 从不同发展阶段看人力资源管理摘要：本文根据组织生命周期理论，将企业发展分为生存、发展、繁荣、重生四个阶段，并对各个发展阶段的不同特点进行了分析
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从材料管理看成本控制朱夏君（第八采油厂集输大队） 【摘要】当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，产品和服务质量的竞争，也是成本的竞争。从某种意义上讲，成本决定一个企业的竞争力。在确保产品质量的前提
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