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年终奖考核表分配原则 依据各部门及员工个人年度考核结果、在岗时间等因素,以客观、公平、公正为原则发放年终奖金。 考核程序 农历春节休假前15 日,由行政办公室分发考核表至各部门,各部门主管须于春节前
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建筑公司员工年终奖金分配方案建筑公司员工年终奖金分配方案(一):公司2013 年度绩效奖金分配方案 九江守信建筑工程有限公司2013 年度绩效奖金分配方案 1、目的: 为调动和激励员工的工作热情和创新
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doc 公司年终奖分配方案
20XX年公司年终奖分配方案 一、考核宗旨 为了规范员工年终奖金发放的管理,合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性,提高员工的忠诚度和归属感;按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分
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