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约有138篇，以下是第 51 - 60篇
doc 一级人力资源管理师教材第三版效正版(全)
512页。第一章　　人力资源规划第一节　企业人力资源战略规划第一单元　战略性人力资源管理概述【学习目标】通过学习，明确现代企业人力资源管理各个历史发展阶段的特点，战略性人力资源管理的概念和特征；掌握战
价格： 18.00豆元 大小：9.84M页码：512页时间：2020-03-08浏览：0
doc 护士晋升护师个人总结(精简版）
护士晋升护师个人总结护士晋升护师个人总结 时光荏苒，岁月如梭。转眼间在外科护士岗位上工作七年，主要从事外科病房及门诊的护理工作。回首过去的工作历程，内心不禁感慨万千，在七年里，自己在院领导和护士长的关
价格： 8.00豆元 大小：15.79K页码：3页时间：2015-12-15浏览：1
doc 人力资源管理师二级总复习（绿版）
人力资源管理师二级总复习第一章人力资源规划组织结构：组织内部分工协作的基本形式或框架。 组织结构设计：以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提
价格： 9.78豆元 大小：101.5K页码：7页时间：2008-07-19浏览：1
doc 人力资源管理师二级复习重点缩印版
人力资源管理师二级复习重点缩印版二级,重要,重点,总复习,缩印版,二级复习,复习重点
价格： 10.00豆元 大小：68.5K页码：18页时间：2013-11-18浏览：0
doc 高级人力资源管理师2010版笔记第二章招聘与配置
一、岗位胜任特征的基本概念（一）胜任特征的概念及内涵 1、胜任表示的是对某项工作的卓越要求，而不是基本要求。 2、胜任特征是潜在的、深层次的特征，即“水面下的冰山”。 3、胜任特征必须是可以衡量和比较
价格： 4.00豆元 大小：75.5K页码：11页时间：2010-05-06浏览：0
doc 企业人力资源管理师国家职业标准（2007年版）
企业人力资源管理师国家职业标准（2007 年修订） 说明 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，为了进一步完善国家职业标准体系，为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据，劳动和社会保障
价格： 6.00豆元 大小：180.5K页码：12页时间：2010-03-31浏览：3
doc 高级人力资源管理师教材（第二版）-要点
第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针； 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二、人力资源战略与人力
价格： 5.00豆元 大小：368.5K页码：57页时间：2014-11-01浏览：1
docx 人力资源管理师二级第三版选择要点
第一章第一节 1. 组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架。 2. 组织结构设计是指以企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 3. 组织设计是一项操作性较强的工作。 4. 组织理论又被称作为
价格： 8.00豆元 大小：101.8K页码：26页时间：2014-11-21浏览：0
docx 人力资源管理师（一级）教材第三版与第二版对比变化的内容
企业人力资源管理师一级教材第三版与第二版变化的内容新旧教材目录 页码变化情况页码增 增加比例（%）总计 133 27.77 第一章 人力资源规划 28 32.56 第一节 企业人力资源战略规划 5.8
价格： 0.20豆元 大小：22.36K页码：2页时间：2014-05-07浏览：0
doc 行知北人力资源管理师招生简章
行知北人力资源管理师招生简章
价格： 10.00豆元 大小：61.5K页码：8页时间：2015-12-31浏览：1

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