搜索
我要上传豆丁书房

约有58261篇，以下是第 51 - 60篇
doc kpi绩效考核等级
kpi绩效考核等级
价格： 10.00豆元 大小：89.5K页码：15页时间：2018-04-01浏览：1
doc xxx等级保护测评服务合同
合同编号（甲方）：合同编号（乙方）： 项目名称： 委托方（甲方）： 受托方（乙方）： 签订时间： 签订地点： 有效期限：xxx 年xxx 月至xxx 年xxx 目录1.技术服务项目概要
价格： 6.00豆元 大小：264.0K页码：28页时间：2018-08-07浏览：0
doc 绩效考核等级比例
1.等级数目划分 设计绩效考核体系时，绩效考核等级划分为几等是很关键的。很多企业在这方面没有过多研究，导致等级划分不合理，这对绩效考核的实施带来了负面影响。绩效考核等级最多可以划分为优秀、良好、合格、
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：12页时间：2017-01-01浏览：3
doc 岗位职级与薪酬等级表
管理之路职级设计职级岗位 总监一级 总监二级 总监三级 经理一级 经理二级 经理三级 员工一级 员工二级 员工三级 员工四级 员工五级 员工六级技术总监 财务总监 经营总监 行政总监 应用实验室主任
价格： 5.00豆元 大小：123.5K页码：5页时间：2012-05-30浏览：0
doc 保姆等级划分原则
保姆等级划分原则
价格： 10.00豆元 大小：137.5K页码：18页时间：2017-08-17浏览：0
doc 同仁堂门店等级划分办法
同仁堂大药房有限公司门店等级划分办法 同仁堂大药房教练组 二一八年五月 门店等级划分办法 第一条目的..................................................
价格： 6.00豆元 大小：152.0K页码：8页时间：2019-06-08浏览：7
doc 客户经理等级管理办法
客户经理等级管理办法
价格： 10.00豆元 大小：65.5K页码：14页时间：2019-07-22浏览：0
doc 岗位评价与薪酬等级
岗位评价与薪酬等级薪酬管理 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的： 1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发
价格： 10.00豆元 大小：187.0K页码：31页时间：2017-04-13浏览：0
doc 客户等级评定管理办法
客户等级评定管理办法客户等级评定管理办法客户等级评定管理办法
价格： 3.00豆元 大小：14.18K页码：7页时间：2023-04-24浏览：2
doc 岗位等级评定实施办法
岗位等级评定实施办法（试行草案）1. 目的：建立和完善公司薪酬激励制度，加强人力资源管理的基础建设工作。 2. 适用范围：适用于公司主体所有生产、经营、技术及管理岗位。 3. 岗位等级及岗位等级系数的
价格： 8.00豆元 大小：392.69K页码：15页时间：2017-12-23浏览：0

向豆丁求助：有没有医院等级评审申请书?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券