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doc 劳动合同法背景下企业如何应对发表版
劳动合同法背景下企业如何应对随着新《劳动合同法》的颁布，现有劳动关系的格局、企业劳动关系的管理模式、企业与劳动关系当事人之间的权力义务确定等受到了很大影响。总体来看，新的《劳动合同法》加大了对企业的限
价格： 10.00豆元 大小：45.0K页码：9页时间：2012-10-11浏览：0
doc 办公室勾心斗角该如何应对
办公室勾心斗角该如何应对办公室勾心斗角该如何应对 的责任，及学习的过程，两者兼顾可能性小。决定哪件对你更重要， 然后想想要影响，说服谁才能使你达到目的。树立远大理想 提升自己树立远大理想达到目的： 通
价格： 8.00豆元 大小：23.66K页码：7页时间：2016-07-18浏览：0
doc 销售如何应对面试
销售如何应对面试
价格： 10.00豆元 大小：15.0K页码：4页时间：2017-09-12浏览：0
doc 如何应对不同类型客户
如何应对“节俭朴实型‎”的人这类型的人‎对高价位的‎产品，通常不舍得‎买，挑三挑四，不想买的理‎由一大堆，其实只是不‎想花钱。 对策：花钱花在刀‎刃上，当然是一件‎好事，只要能够认‎产品对他真‎有利，
价格： 10.00豆元 大小：12.0K页码：2页时间：2017-09-26浏览：0
doc 国有企业如何应对中层危机
文-04ZMRW；质优价廉，欢迎查阅！ 什么是中层危机，缺失危机——是指企业在外部找不到人，内部也没有合适的人，管理危机——是指用不好人，留不住人，目前国有企业出现中层危机的原因，国家政策法规的影响，社会经济环境的影响，技术环境的影响，企业管理水平的影响，监督制约机制不到位，加强对国有企业中层管理者的管理的几点建议，选拔、招聘合适的人到适合的岗位，加强培养，发挥中层管理者的潜能，岗位轮换，让中层成为通才，培养出能够独当一面的复合型人才，参与决策，促进中层成长，反馈评价，促进中层改进，加强培训，不断提高中层管理者的个人素质，以充分的机遇激励中层，完善薪酬制度，满足中层管理者的物质需要，实行任期制，激发中层管理者为预期目标努力工作，给予
价格： 9.80豆元 大小：26.5K页码：12页时间：2020-10-24浏览：1
doc 如何应对节后离职潮
如何应对节后离职潮每年春节过后我们企业的人员都会有不少跳槽的，要做的不是严格按制度留人，而是如何疏导，在我从事餐饮行业工作的三年中总结有以下几点：
价格： 10.00豆元 大小：22.5K页码：2页时间：2017-01-22浏览：0
doc 建筑企业如何应对劳动合同法
根据《劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”的规定。建筑企业理所应当
价格： 6.80豆元 大小：24.5K页码：2页时间：2012-10-25浏览：0
doc 如何应对攻坚期下的发展
如何应对攻坚期下的发展
价格： 10.00豆元 大小：39.0K页码：5页时间：2019-01-04浏览：1
doc 如何应对顾客说太贵了
如何应对顾客说太贵了如何应对顾客说太贵了 价格处理方式： 1．价格是你唯一考虑的问题吗？假如不适合你便宜你会买吗？ 当你还没有来得及介绍产品时顾客问到价格。你如果说了。可能顾客会回答太贵了。然后可能就
价格： 10.00豆元 大小：24.0K页码：2页时间：2019-01-09浏览：0
doc 惠普的新员工如何应对培训
惠普的新员工如何应对培训
价格： 10.00豆元 大小：46.0K页码：22页时间：2017-05-09浏览：0

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