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doc 人力资源管理诊断内容及调查问卷
确定诊断什么之后，下一个问题是凭什么诊断。这涉及到两个要件，其一是信息，反映企业人力资源管理的现状，其二是标准，借以判断企业的现状到底怎么样。

人力资源管理诊断的信息来源渠道众多，各种渠道均有其优势，综合使用多种信息采集工具，尽可能发挥这些信息渠道的作用，将能更加全面的了解企业的人力资源管理状况。事实上，考虑到这些信息采集工具具有一定的专业性，而且信息采集工作需要在比较集中的时间内完成，如果企业能够委托外部专业机构来开展人力资源诊断，将能更好的使用这些渠道，并且更好的把握这些信息。

人力资源管理诊断的信息来源一般包括：

①中高层领导访谈

②员工代表座谈

③专项问卷调查

④工作现场观摩

⑤人力资源管理及其它相关制度分析

⑥组织架构、部门职责、职位描述等文档分析
价格： 10.00豆元 大小：232.5K页码：14页时间：2009-06-30浏览：1
doc 人力资源管理核心诊断一览表
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doc 某公司人力资源管理诊断报告
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docx 泰和国医唐启盛：为什么有越来越多的人，患上抑郁症？
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docx 2024-2029年抑郁症药物行业发展分析及投资价值研究咨询报告
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doc 工作标准之通用工作标准
155-3- 01- 2002 通用工作标准 2002- 03- 18 发布 2002- 03- 18 实施 广东省长潭水电厂 发布 根据广东省长潭水电厂（简称长潭水电厂）加强科学管理、创建一流水电厂
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doc 差旅费标准
差旅费标准企业差旅费标准 差旅费标准 篇一:差旅费标准 管理费管理规定 第一章：总则 第一条：为了厉行节约，反对铺张浪费，加强管理费的使用管理，特制定本规定。 第二条：本规定所指的管理费用就是指管理部
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doc 深圳市标准
　　　　SJG01 －2010地基基经勘察经经经范Code foundationSJG01－20102010　深 圳23前 2003〕7文的要求，由深 市勘察 研究院有限公司、深市建筑经经 究经院有限
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doc 工作标准
*********自来水公司企业标准QB/PS.Z 01-2013 公司工作标准2013-10 发布 2013-10 实施 *********自来水公司 QB/PS.Z01.01 一2013 公司工作
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doc 供应商评价标准表
供应商评价标准表编号：评价日期： 日供应商名称地址 产品/服务项目 联系人 电话 评价项 评价标准 得分技术方面 有自我设计、开发主要产品的能力，有一套完善的产品设计开发控制制度 无产品设计与开发能力
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