搜索
我要上传豆丁书房

约有199篇，以下是第 51 - 60篇
doc 安全生产事故案例分析精讲班讲义
2010年安全工程师《安全生产事故案例分析》重点预习(23)
价格： 5.00豆元 大小：216.5K页码：4页时间：2011-07-27浏览：0
doc 免费-人力资源管理师(三级)精讲讲义
免费-人力资源管理师(三级)精讲讲义免费,三级,讲义,讲讲义,精讲讲义,师三级,师三级精讲,讲讲 义,人力三级
价格： 10.00豆元 大小：204.0K页码：55页时间：2013-11-18浏览：1
doc 人力资源管理专业知识与实务精讲
人力资源培训与开发重点节排序：第三节、第二节、第一节 难点节排序：第二节、第一节、第三节 第十章人力资源培训与开发近两年考情分析： 单项选择题（分） 多项选择题（分） 案例分析题（分） 合计 2006
价格： 10.00豆元 大小：279.5K页码：39页时间：2011-12-18浏览：2
doc 人力资源管理专业知识与实务精讲讲义
人力资源规划重点节排序：第三节、第一节、第二节、第四节 难点节排序：第三节、第四节、第二节、第一节 第五章人力资源规划近几年考情分析： 单项选择题（分） 多项选择题（分） 案例分析题（分） 合计 20
价格： 10.00豆元 大小：316.5K页码：40页时间：2011-12-18浏览：0
doc 2018年人力资源管理师二级考点强化班4讲 - 人力资源培训
企业人力资源管理师二级考强化班第二章：招聘与配置考点-1：员工素质测评基本原理、类型及原则一、基本原理：1.个体差异原理：员工测评的对象是人的素质；客观存在，不以人的意志所转移的。2.工作差异原理：任
价格： 10.00豆元 大小：340.5K页码：3页时间：2018-11-21浏览：2
doc 2018年人力资源管理师二级考点强化班5讲
考点-2：素质测评标准体系要素及构成（一）素质测评标准体系要素1.标准揭示内涵：（1）客观指标：销售量、收入、利润比率；（2）主观指标：责任感、工作难度等；（3）半客观半主观指标：岗位评价分数、民主测
价格： 10.00豆元 大小：258.0K页码：3页时间：2019-04-26浏览：0
doc 2018年人力资源管理师一级考点强化班6讲-人力资源学习
必懂考点9心理测试及其相关概念（P144-146）【考点性质】核心考点。【考点内容】1.心理测试的含义2.人格特征与形成（1）独特性 （2）一致性（3）稳定性 （4）特征性个性形成取决于三因素（遗传因
价格： 10.00豆元 大小：316.0K页码：16页时间：2019-04-28浏览：0
docx 低级会计职称《经济法基础》考点精讲：个人所得税的纳税地点.&#...
低级会计职称《经济法基础》考点精讲：个人所得税的纳税地点 ...
价格： 10.00豆元 大小：16.59K页码：3页时间：2017-08-04浏览：0
doc 人力资源管理考点笔记
"_Toc259088579"第一章 领导行为学基础 PAGEREF_Toc259088579 "_Toc259088580"第二章 需要与激励 PAGEREF_Toc259088580 "_
价格： 36.00豆元 大小：362.5K页码：54页时间：2010-04-15浏览：0
docx 2018年人力资源管理师一级考点强化班1讲 - 人力资源培训
版权所有翻印必究 咨询热线：400-863-5977 人力资源管理师一级考点强化班 第一章：人力资源规划 紧扣关键找“强化” 版权所有 翻印必究 咨询热线：400-863-5977 三大构成助“强化”
价格： 10.00豆元 大小：302.95K页码：8页时间：2018-12-02浏览：1

向豆丁求助：有没有教育学考点精讲?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券