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doc 人力资源管理面试案例分析(无领导小组讨论)
卡饭vickykan20案例1D集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商，企业最初从来不定什么计划，缺人了，就现去人才市场招聘。企业日益正规后，开始每年年初定计划：收入多少，利润多
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：2页时间：2015-01-10浏览：0
doc 未签订无固定期限的劳动合同的经典案例-
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价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：13页时间：2018-06-10浏览：0
doc 整合案例
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价格： 10.00豆元 大小：160.0K页码：40页时间：2017-01-08浏览：2
docx 整合营销经典案例分析
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价格： 10.00豆元 大小：399.22K页码：3页时间：2017-08-27浏览：0
doc 无领导小组讨论在品牌营销课程教学中的应用
无领导小组讨论在品牌营销课程教学中的应用一、无领导小组讨论法概述 无领导小组讨论这种方法源自1920－1931 年间的德国军事心理学的发展，德国的军队也是通过这种方法来选拔军事人才。大战结束之后，普通
价格： 7.80豆元 大小：16.0K页码：6页时间：2017-04-05浏览：0
doc 无领导小组讨论技巧应对手段
无领导小组讨论技巧应对手段
价格： 10.00豆元 大小：26.0K页码：3页时间：2017-01-17浏览：0
doc 无领导小组讨论面试技巧.doc
无领导小组讨论面试技巧海峡行无领导小组 无领导小组面试宝典 无领导面试选择性 无领导小组讨论宝典 篇一：无领导小组讨论技巧及经典案例
价格： 7.60豆元 大小：80.5K页码：18页时间：2017-02-28浏览：1
doc 无领导小组讨论在快消行业人才选拔中的准备
【摘要】无领导小组讨论是一种现代人员素质测评方法，组织通常使用此类手段对应聘者进行区分与评估；并最终选择哪些人员允许加入组织，哪些将被淘汰的过程。本文按照胜任力要素确立――测评指标的确立――题目设计的思路进行阐述。毕业论文网
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doc 无领导小组讨论中面试官和应聘者应注意的.
无领导小组讨论中面试官应注意的一、精要提示篇： 1、得分最高者一定是那个以沉稳的语调提出深刻见解的最后发言者 2、评价者来观测考生的组织协调能力、洞察力、口头表达能力、非言语沟通能力(如面部表情等 ，
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doc 无领导小组讨论考核维度.
无领导小组讨论考核维度.
价格： 10.00豆元 大小：26.5K页码：2页时间：2019-04-05浏览：0

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