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约有139篇，以下是第 51 - 60篇
doc 趣味运动会策划书范本
趣味运动会策划书范本时间：xx 日下午12：30至5：30。 地点：演武田径场及演武篮球场。 参赛对象：（共15 个团体）大三4 个班，大四2 个联队，研一5 个联队，研三1个联队，博士1 个联队。
价格： 10.00豆元 大小：36.9K页码：62页时间：2019-03-31浏览：0
doc 年会趣味运动会总结
【导语】运动会指体育运动的竞赛会，有奥运会等大型运动会，只是范围不同。最早的运动会就是古希腊的古代奥运会。以下是智睿小编精心为大家整理的运动会中关于年会趣味运动会总结的相关内容，希望对大家有所帮助！首
价格： 10.00豆元 大小：35.79K页码：31页时间：2019-01-13浏览：0
docx 卢俊卿谈管理者与企业文化的关系
卢俊卿谈管理者与企业文化的关系卢俊卿谈管理者与企业文化的关系卢俊卿谈管理者与企业文化的关系
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docx 卢俊卿谈人才的幸福感与企业的转型
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价格： 免费 大小：12.25K页码：1页时间：2017-06-06浏览：0
docx 卢俊卿浅析企业人才队伍建设现状与对策
中国企业以人才为管理中心的转移发生在21世纪初，而转移的原因主要可以归亍三个方面： 第一，客户对产品和服务的高要求促迚了这种转移。由亍企业所提供的产品、服务越来越流亍同质化，行业间竞争也越来越激烈。越
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docx 卢俊卿谈企业运营管理升级策略与技巧
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价格： 免费 大小：13.03K页码：2页时间：2017-12-18浏览：0
docx 卢俊卿浅析企业员工职业生涯规划与发展
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doc 试析关论发展申的商业企业组织结构再造
Doc-01K31A；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,249字，word格式文档。内容摘要：现状分析，企业高层领导认识到的问题，组织结构极易膨胀造成:人浮于事.权力分散.监督机制无力，企业中层及基层员工认识到的问题，制度制定之后没有明确那一个部门或那一个岗位对该制度负责.因而总有虎头蛇尾和有令不止现象发生，岗位职责不清.主要表现在:员工感到自己作了大量领导安排的.而非职责范围内的临时性工作员工间相互攀比.认为工作量分配不公，部门职贵不清.主要表现在:部门间相互推卸责任;各部门间工作程序衔接不好，随着企业发展.各种信息的反馈速度变慢.造成执行滞后，企业上下共同认识到的问题，违反组织统一的原则.存在越级指挥，部门本位主义较严重，认为组织结构臃肿.人浮于事.工作相互推，认为存在责、权、利不
价格： 7.80豆元 大小：34.5K页码：9页时间：2021-02-10浏览：0
doc 关于举办经济与管理学院第二届教职工趣味运动会
关于举办经济与管理学院第二届教职工趣味运动会
价格： 10.00豆元 大小：63.0K页码：8页时间：2017-02-01浏览：0
doc 行业分析与公司研究思路简析
行业分析与公司研究思路简析国泰君安证券研究所 GUOTAI JUNAN SECURITIES 二〇〇六年五月 行业分析与公司研究思路简析 021-62580818-847国泰君安证券2006 证券研究
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