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企业战略性人力资源管理的未来发展趋向
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熊鹤龄是既具备全球500强背景又拥有北京大学学术研究经历的实战专家。
社会资历：
国家人力资源和社会保障部全国高级人才评荐中心高级咨询顾问
国务院发展研究中心《国家软实力之企业软实力标准I版》课题专家组成员
北京大学教育文化与品牌战略研究所战略发展部副主任
北京大学民营经济研究院、中国人民大学EMBA班特聘教授
企业资历：
曾先后在HP、深圳西风信息产业集团、北京春雪财务集团公司等多家顶尖企业担任部门经理、人力资源事业部总监、集团副总裁、董事局秘书长职务。
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推行职业化制度是未来人才发展的主要趋向
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推行职业化制度是未来人才发展的主要趋向
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现代面试的趋向 .doc
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档案管理的现代化趋向探讨.doc
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关于司法行政系统功用战略性趋向性的思索
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关于司法行政系统功用战略性趋向性的思索
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快餐文化下的美国文化价值趋向
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国外个人所得税改革的趋向及动因
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企业战略性人力资源管理的未来发展趋向
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企业战略性人力资源管理的未来发展趋向
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试论事业单位资产负债表的改革及其趋向
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试论事业单位资产负债表的改革及其趋向以及,浅议,帮助,改革,事业单位,资产负债表
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销售类职位结构化面试评估表
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销售类职位结构化面试评估表销售类职位结构化面试评估表应聘者姓名： 应聘部门及职位： 评委小组： 面试地点/时间：评估要素 评估要点 结构化试题 考察记录 评分标准 得分形象气质10% 体格外貌 观察（
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向豆丁求助：有没有汉语出类趋向补语的语法化1?
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