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doc 有限责任公司章程自治性研究
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doc 博士后研究工作报告书写规则范例
博士后研究工作报告书写规则与范例一、博士后研究报告编写规则(北京图书馆学位学术论文收藏中心,全国博士后管委会办公室) 二、博士后研究报告书写范例(此报告除封皮外有图文的页面都要连续编写页码) 附录A:
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doc 企业所得税纳税风险识别评估研究
企业所得税纳税风险识别与评估研究,风险识别,风险识别报告,风险识别方法,风险识别的主要内容,安全风险识别,风险识别的原则,项目风险识别,风险识别的方法,风险识别主要包括,风险识别表
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doc 风险管理理论方法研究
风险管理理论与方法研究
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doc 择日通书之脉络分析研究
择日通书之脉络分析与研究——以《钦定协纪辨方书》为中心 指导教授:欧崇敬博士 民国96 人的日常生活的各項行事。人民為了趨吉避凶而選有擇吉日與方位,先看曆譜,再看各種《日書》之類的的時日禁忌書,其行事
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doc 移动营销研究述评展望
移动营销研究述评与展望
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doc 企业员工培训企业发展研究
企业员工培训与企业发展研究
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doc 企业文化企业价值研究
Doc-01K8E4;本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,496字,word格式文档。内容摘要:企业文化与企业价值相关概念解析,企业文化相关概念解析,企业文化的概念及内涵,企业文化的功能,企业价值相关概念解析,企业价值的概念,企业价值的影响因素,企业文化与企业价值的关系,企业文化是企业价值的重要组成部分,企业文化创造提升企业价值,企业文化降低企业交易成本,创造企业价值,企业文化降低企业转换成本,创造企业价值,我国企业文化建设中存在的问题,企业 文化的 政治 化,企业文化雷同化,企业文化孤立化,企业文化形式化,打造特色企业文化创造企业价值,将企业价值观和企业精神的确立置于企业文化建设的首位,创建特色的企业价值观和精神,兼收并蓄,发展愿景和员工个人的人生追求统一起来,使职工忠诚于企业,企业要
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doc 共享发展理念行政价值观研究
共享发展理念与行政价值观研究共享发展理念与行政价值观研究共享发展理念与行政价值观研究
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doc 人力资源管理实践企业绩效——基于100家制造业企业的实证研究
人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上人力资源管理研究领域的
重大课题。人力资源管理实践与企业绩效的关系如何,如何帮助企业获取竞争优
势,是一个富有挑战性的研究领域。本文就是在这一领域所进行的尝试性探索。
本论文以中国100家制造业企业的调查数据为基础,就人力资源管理的各项
实践活动与企业绩效的关系进行了系统研究,以期论证企业的人力资源管理活动
与企业绩效的内在相关性,帮助管理者增加对企业人力资源管理复杂性的理解,
发挥人力资源管理对企业绩效的正向促进作用。这对我国企业改善绩效和获取竞
争优势有一定的指导意义。
与西方的实证研究相比,中国这方面的实证研究数量很少,研究结论也不太
一致,所以还没有得出有说服力的结论。本文在总结前人研究结论的基础上,利
用第一手企业微观调查数据,进行了计量经济分析。文章首先对中国企业各项人
力资源管理的现状进行了描述性分析,然后利用回归分析的方法,研究各项人力
资源管理实践活动(绩效、薪酬、招聘、培训和劳动关系管理)与企业绩效之间
的关系。实证结果表明,人力资源管理活动与企业绩效存在显著的相关性。最后
根据数据分析结果,文章对我国企业如何改善自身人力资源管理,提升企业绩效,
提出了建议。
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