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试论民事错误制度的构建
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“错误”，作为影响意思表示真实性的因素之一，一直是民法领域中的难点。而在我国民事法律中与其相关的立法规定却存在一些缺陷，在实践中亦难以操作。为此，有必要借鉴国外关于“错误”制度的研究，构建完善的错误制度，服务于司法实践。
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论制度的主动设计构建
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制度是主体对客体本质和规律有目的地进行思维创造的产物，其构建依赖于对象本身的发展状态和被认知程度，也依赖于主体的认知能力和主体的行为能力。下载论文网制度的设计的过程应该是一个主观能动的行为，因为任何现实制度存在的本身
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试论实践性教学体系的构建
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职业教育是与区域经济社会发展联系最为紧密的一种教育类型,其根本任务是培养适应社会需要的高素质技能型专门人才。这就要求职业教育的课程必须体现职业特征,以职业岗位为出发点和落脚点,建立专业课程新体系。实践性教学是职业教育新课程体系的最重要组成部分
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论计量管理体系的构建
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Doc-01DUTR；本文是“管理或人力资源”中“工程管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,776字，word格式文档。内容摘要：计量管理体系的构建，计量管理机构的设置，计量技术机构的设置，计量管理制度的制定及执行，计量体系文件的建立，数据管理的总则是“量出一家,统一规则,分级实施，建立和完善计量检测系统，加强计量数据的确认工作，做好计量数据的监督工作，建立完整的计量器具管理台帐，加强计量器具的动态管理，加强计量器具的周期检定，注重维修保养,减少计量误差，合理选择精度等级,减少误差，计算 机管理系统在局域 网络 上的应用。
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论现代企业业绩评价体系的构建
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Doc-01K1V6；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,662字，word格式文档。内容摘要：构建现代企业业绩评价体系应考虑的主要因素，中国 企业的基本情况及具体特点，加入WTO与国际惯例的挑战，定量与定性相结合，现代企业业绩评价体系的基本内容，社会性评价及其内容，收益、成长性评价及其内容，研究、开发力评价及其内容，组织、制度性评价及其内容，现代企业业绩评价指标体系及其选择，企业业绩评价定性指标分析，领导班子基本素质，产品市场占有能力（服务满意度，基础管理比较水平，在岗员工素质状况，技术装备更新水平（服务硬环境，行业或区域影响力，企业经营发展策略，长期发展能力预测，黄辉．浅析企业业绩评价的非财务指标设置[J]．河北财会，刘红霞．如何完善企业业绩评价[J]．财会世界，2001(7。
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试论企业文化管理的构建与意义
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Doc-01K9C2；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共8,146字，word格式文档。内容摘要：源头活水：企业文化管理的重要作用，水流花开：企业文化管理的构建，知行合一，创造企业管理新境界，以人为本，激活企业活力，突出个性，增强企业核心竞争力，根深叶茂：企业文化管理的意义，世纪，美]约翰·科特,詹姆斯·赫斯克特.企业文化与经营业绩[M].华夏出版社,1997，美]杰克·韦尔奇.杰克·韦尔奇自传[M].中信出版社,2004，美]拉比尔·巴塞.情境管理——全球新视角[M].机械 工业 出版社,2000，张向前,刘佳,黄种杰.和谐社会企业文化管理分析[J].经济问题探索,2007,(2，高志刚.企业文化:概念、误区和发展趋势[J].新疆石油 教育 学院学报,2001,(4):90-92。
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论我国国有资产运营制度的构建
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论我国国有资产运营制度的构建引言 从1994 年实行市场经济算起，中国的经济体制改革已然进行了十多个年头。正如人们经常听到的口号一般，中国的国有企业改革是经济体制改革的重中之重。如今，中国经营性国有资
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论企业核心竞争力的构建
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论企业核心竞争力的构建论企业核心竞争力的构建论企业核心竞争力的构建
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浅论企业薪酬激励制度的构建
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浅论企业薪酬激励制度的构建收费毕业论文[2011-01-19 02:53] 15【论文关键词】薪酬激励制度 薪酬管理 绩效管理 【论文摘要】本文从当前企业薪酬激励制度的主要问题、建立适合企业薪酬激励制
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论大学班级人力资源管理模式的构建
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本文从人力资源管理与开发的角度出发，强调班级管理中“人”的重要作用，从分析班级管理现状的基础上来证明构建班级人力资源管理的必要性，并就班级管理的班级文化的构建、管理的组织设计与规划、激励的有效实施三方面，对班级管理模式构建的进行新的探讨。
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向豆丁求助：有没有论人民调解程序的构建?
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