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doc 人事专员绩效考核表
人事专员绩效考核表 ...被考核者 所属部门 行政人事部 职位名称 人事专员 考核者 考核者职位 考核工资 指标 分类 考核 指标 量化标准 得分 得分依据 打分标准 区间 考勤 出勤 情况 是否按时上下班,有无迟到,早退,旷工 10 1、每月无迟到,早退,旷工现象得10分。 2、迟到、早退扣5分/次。 3、旷工扣10分/次。 工作 业绩 招聘 工作 P=实际招聘人数/计划招聘人数 50 1、90≤P≤100得50分 2、80≤P≤90得45分 3、60≤P≤80得40分 4、40≤P≤60得30分 5、0≤P≤40得20分 劳动 合同 劳动合同的签订 5 1、每月及时完整的完成和上月新进员工的合同签订得5
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doc 员工绩效考核表)
员工绩效考核表))鍛樺伐
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doc 技术研发人员绩效考核表
技术研发人员绩效考核表技术部关键绩效考核指标 序号 KPI 指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源 工作目标按计划完成率 年度 计划完成工作量实际完成工作量100% 技术部 技术创新使标准工时降低率
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docx 销售经理绩效考核表
销售经理绩效考核表绩效考核表
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doc 驾驶员绩效考核表
驾驶员绩效考核表(2-1) 被考核者 考核日期考核 项目 团队精神 (12 驾驶员绩效考核表(2-2) 备注:考核表于每月25 日前上交;60 分为及格,两次不及格者进行调整并警告,三次不及格者主管上
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docx 销售经理绩效考核表
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doc 安全生产绩效考核表
公司2012 年安全生产责任完成情况考核表 车间: 序号 类别 标准分 考核方法 执行情况 考评分 执行法律法规情况10 查执行情况 执行安全规章制度、操作规程情况10 查执行情况 安全生产目标责任制
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doc 人事助理绩效考核表
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doc 行政部绩效考核表
考核指标分值 评分依据 自评分 考评分 行政后勤 25 文件、档案管理 15 是否严格按照“文件管理规定”及公司管理体系相关规定进行管理、存档、发文。 卫生、公共设施维护及时率 10 考核期内公共设施
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doc 全套绩效考核表
某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2…………………
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