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约有151篇，以下是第 51 - 60篇
docx 现在用工荒的真相： 年轻人不进工厂
现在用工荒的真相，其实是缺少熟练工和苦工种，解决问题的关键是怎样使财政、老板、员工都满意。
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doc 新共享的真相无人式消费终端在崛起
新共享的真相无人式消费终端在崛起摘要:以小额支付为基础，以共享单车为先锋，意外打开了这个尘封的线下市 关键词:新共享,共享,真相,无人,消费,终端,崛起,小额,支付,为基 以小额支付为基础，以共享单车
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doc 十年猎头推荐：离职的真相原来在这里
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doc 奢侈品降价真相[权威资料]
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doc nextgen探索工作坊 探索工作坊真相
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doc 替安利说出真相(六)
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doc 替安利说出真相(三)
首先是利用了人们的浅意识。现代的心理学对人的大脑研究告诉人们，人的认知是有一定规律的，比如假象说上一千遍就变成真实，人在兴奋状态更容易接受并储存记忆，人们经常积极暗示自己就会变得自信。所以安利的讲师，会告诉大家：“除非特别聪明的人，一次就能接受我们这么好的观念，一般人要参加这样的培训5、6次才可能拥有成功的观念”。他可能象一个导师诲人不倦，每次也就收20-40元的门票，但他心里很清楚就是要影响他人的浅意识为销售产品服务。我前面提到过大众花钱消费得到的却是企业经过巧妙设计的公众推销演说。现在也可以理解这样的演说为什么要制造兴奋的场面了。
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doc 替安利说出真相(七)
1、“别人能成功自己一定能成功”。这句话作为潜意识暗示能激发每个人的潜能，有利于培养做事的信心和韧性。销售代表往往听到的是这句话的正面含义，但如果把这句话偷换成“做安利一定会成功”就是有目的的故意。每个人的潜能是巨大的，如果这种潜能被激发出来，个人成功的概率就会增加很多，但这种成功暗含了你的兴趣，性格，特长等个人特质。所以，成功含有成为好的艺术家、政治家、管理人员、企业家、销售人员等众多门类。个人能够结合自己的特质寻找好方向，比潜能激励更有意义的。也许所有的业务代表都能做好销售和团队建设工作，但不一定只能在安利得到成功。单纯追求同一成功模式就必然会碰到不具备核心竞争力而陷入群体性竞争的境况，群体性竞争结果就是成功概率变小。假设18万人演变成180万人，市场需求增加往往不可能如此变化，因此市场相对需求却会变得更加狭小。在180万人追求同一成功模式的情况下，个人成功的概率却会急剧萎缩。现在的情形变成这样一个悖论：每个业务代表把事业的成功建立在发展更多的下线前提之下，这样做的结果却是每个人的成功概率却降低了。（注意安利的成功是以金钱为衡量。安利总的市场份额总是有限的，在有限的收入总额之下更
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doc 民权县医生隐瞒真相的背后(精)
民权县医生隐瞒真相的背后(精)
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docx 鲁山山行之真相公交车
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