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doc 人力需求预测表范本
人力需求预测表范本填表日期： 人员类别现有人数 计划人数 空缺 预测人员流失 年度预计人员需求总数 调动 晋升 辞职 退休 辞退 其他 合计 总监 经理 主管 一般员工 合计填表人： 审核人： 填表说
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人力资源需求预测的定量方法（一）转换比率法 企业人力资源需求分析实际上是要揭示未来的经营活动所需要的各种员工的数量。转换比率法的目的是将企业的业务量转换为对人员的需求，这是一种适合于短期需求预测的方法
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人力资源管理案例第一部分人力资源规划案例1：某建筑公司的人力需求预测案例2：亚实公司聪明对待离职员工案例3：网星公司的员工保持策略案例4：通联集团2003年度人力资源管理计划第二部分 工作分析案例5：
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人力资源需求预测第七章人力资源需求预测 内容提要 人力资源需求的影响因素 工作分析与人力资源需求 企业战略与人力资源需求 人力资源需求预测方法 第一章人力资源需求的影响因素 人力资源需求预测是依据组织
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东华理工大学长江学院论文题目 理学院指导教师 刘爱华完成时间 东华理工大学长江学院论文作者声明 本人以信誉郑重声明：所呈交的学位毕业设计（论文），是本人在指导教师指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、
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