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[经济/管理]人力资源管理一标准预测卷 2

人力资源管理（一）标准预测卷一，单选 1，人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的 A 不可剥夺性 B 实效性 C 生物性 D 增值性 2，人力资源管理的控制与调整功能主要体现在 A 工作分析 B 薪酬制度 C 日常工作指导 D 级效管理 3，日常工作指导，技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的 A 整合功能 B 保持功能 C 开发功能 D 调整功能 4，弹性人力资源规划的重点是 A 对组织现有人力资源进行整体性评估 B 明确界定组织的核心竞争优势 C 制定预备性的支援人员计划 D 建立临时人员储备计划 5，西方发达国家对测量个别差异的手段和测评技术进行研究最早是在教育和 A 电子 B 工业 C 医疗 D 计算机 6，一次真正有系统地对各项工作进行了科学分析，将工作分解，对必要动作加以标准化，规范化的人是 A 泰勒 B 法约尔 C 甘特 D 珍纳尔 7，人工成本最大的支出是 A 培训费用 B 工资 C 津贴 D 福利 8，招募过程的总结是 A 人员甄选 B 背景调查 C 体检 D 决策录用 9，将人力资源规划的重点放在管理人员，专业技术人员的供求平衡上的是在

A20 世纪初 B20 世纪 30 年代 C20 世纪 60 年代 D20 世纪 80 年代 10，下列不属于人力资源战略效用型战略的特点是 A 企业职位一有空缺随时进行填补 B 终身雇佣制 C 员工晋升速度快 D 采用以个人为

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住在富人区的她2022 年国家旅游局旅游质量监督管理所公开招聘旅游服务质量监督及旅游投诉处理岗位2 名考前冲刺押题【含3 套1000 题附答案详解】 (图片大小可自由调整) 全文为Word 可编辑，若

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docx 马尔科夫预测模型在人力资源供给预测中的应用

内容摘要人力资源是企业生存和发展的必要条件，是一种特殊的资源，它对企业生存发展有决定性影响。人力资源预测是人力资源规划的重要内容。能否根据人才的流动情况为其配置合理岗位，真正达到人岗匹配的目的，关键在

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市场预测报告范文市场预测分析市场预测报告范文一、范文结构1、标题。一般由预测的范围、时限、对象加文种。 2、正文，开头可写一个“前言“，简要介绍预测时间、对象、范围、目的和结果；主体包括现状、预测

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市场预测报告范文市场预测分析市场预测报告范文市场预测报告——以一定的经济理论为基础，以市场的历史和现状为出发点，运用经济预测手段，将预测对象、预测区域、预测结果用文字表述出來的书面报告一、范文结

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市场预测报告范文市场预测分析 2013年我国传媒行业发展前景分析报告同很多行业一样，每一个行业的竞争机会都是平等的，但是有心的人会更加关注自己感兴趣的行业内最新的就业机会，或者说是竞争压力小，但又能

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