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pdf 企业多产品竞争市场的进入退出——对中外企业竞争的一个理论解释
图表目录图目录 第二章 图２．１线形差异模型…………………………………………………………………８ 图２．２环形差异模型………………………………………………………………ｌＯ 第三章 图３．１线性市场模型
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pdf 资质过高感知对员工建言行为的影响--一个有调节的中介模型
上海师范大学硕士学位论文摘要I摘要资质过高感知是指员工感受到自己所拥有的知识、经验和技能等超过当前岗位要求，从而产生的一种人岗不匹配的认知。作为不充分就业的一种形式，以往研究较多基于相对剥夺理论和公平
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pdf 《杜拉拉升职记》中的人力资源管理知识分析
《杜拉拉升职记》中的人力资源管理知识分析任素娟一、《杜拉拉升职记》简介《杜拉拉升职记》主要讲述一个进入世界五百强DB公司的行政部小职员杜拉拉，经过自己的努力，成为公司高层领导———人事行政经理。在担任
价格： 10.00豆元 大小：922.11K页码：2页时间：2016-09-29浏览：0
pdf 电影《杜拉拉升职记》中的人力资源管理方法分析
电影《杜拉拉升职记》中的人力资源管理方法分析摘要：影片《杜拉拉升职记》向人们呈现出了一种是非分明的职场环境，以及面对复杂人际关系的处理技巧等。透过这部影片可以看出职场竞争无处不在， 获得成功不会轻易而
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pdf 为什么升职的是他不是我？老板这样回答我
YouCore创始人著有《思维力：高效的系统思维》交流微信：youcore_612014 年底，我们刚开始做ERP 顾问委托培养的时候，自己觉得培训质量好，又承诺包工作，达不到承诺的底薪还全额退款，这
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pdf 东方日升：2015年度非公开发行股票募集资金使用的可行性分析报告
东方日升新能源股份有限公司2015年度非公开发行股票——募集资金使用的可行性分析报告 东方日升新能源股份有限公司2015 年度非公开发行股票 募集资金使用的可行性分析报告 二〇一五年四月 东方日升新能
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pdf 项目管理在《桂林市2002-2003年黄页电话号簿》出版中的应用
“西大学ｌ：商管理硕士（ＭＢＡ）学位论文第二节论文选题的意义和目标一、论文选题的意义＋综上所述，桂林电信分公司运作２００２—２００３年黄页电话号簿涉及部门多，数据量大，运作时间有限，质量要求高，成本控
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pdf 可口可乐在1号店的客户转化能力研究.pdf
可口可乐在1号店的客户转化能力研究.pdf可口可乐在1号店的客户转化能力研究.pdf可口可乐在1号店的客户转化能力研究.pdf
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pdf 电改9号文及供电企业营销方式的转变
92016/3/242谭忠富，华北电力大学教授，博士生导师.1994年大连理工大学获得博士学位1996年哈尔滨工业大学完成博士后研究工作中国电力教育协会电力市场专委会主任教育部“新世纪优秀人才”北京市
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pdf 41号员工参与HSE管理的方式方法
HSE管理体系 员工参与 员工参与 员工参与 员工参与HSE HSE HSE HSE 管理的方式方法 管理的方式方法 管理的方式方法 管理的方式方法 中国石油天然气运输公司塔运司井下作业服务公司摘要
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