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IBM中国公司的人力资源管理
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对员工的培训本身就是投资，比如：投资一元，一两年后他会拿回五元钱。既然对员工提供了训练，就需要把他的潜力发挥出来，对员工，只要用对地方，就会事功倍。所以我们不光训练人，而且要会用人，更要懂得留人，留住他的心。提供舒适的工作环境，相当份量的薪资，良好的福利保障都是留住人才的基本措施。公司不完全靠高薪吸引人，而是同时让员工具有公平感、安全感和成就感，真正让他觉得未来的梦在这里能够实现。IBM制定有完善的福利项目，包括带薪假期，住房补助，进修资助，医疗及退休保障计划，IBM还替员工建立了团体人寿保险，人身意外伤害保险等保险计划，还经常组织旅游、音乐会等休闲活动，使员工在轻松、温暖的大家庭氛围中身心俱佳，使每位员工都能潜心工作，不断创新。
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中国非营利组织的人力资源管理研究
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中国非营利组织的人力资源管理研究,人力资源管理研究方法,人力资源管理研究生,人力资源管理研究,人力资源管理问题研究,人力资源管理研究论文,人力资源管理模式研究,人力资源管理研究方向,企业人力资源管理研究,人力资源管理研究背景
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IBM中国有限公司以人为本人力资源管理的研究
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上海交通大学硕士学位论文IBM中国有限公司以人为本人力资源管理的研究姓名：魏海同申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：石金涛20030608知识水坝论文-做专业的论文上海交通人学ＭＢＡ学位论文ＩＢ
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关于当前中国广播电视事业人力资源管理问题的研究
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本文从阐述广播电视事业人力资源的概念入手，总结了其类型和特点，然后对当前中国广播电视事业人力资源的管理进行了背景分析，从理论背景、历史背景、政策背景和时代背景四个方面着手概括了主题研究的必然性和必要性
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中国石油企业人力资源和谐管理模式的构建
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中国石油企业人力资源和谐管理模式的构建
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中国现代饭店业人力资源激励和培训的作用机制研究
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重庆大学壤士学位论文引言为科学、领导科学、系统理论、投变理论等被广泛用采解决饭店人力资源管理串戆诲多阚题。跑翔，毒操佟纛痔固定戆缓痿客房整璞忑捧孛，太爨运楚了泰勒的时间与动作研究理论；在饭店人力资源组
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艾利丹尼森并购后的中国机构人力资源整合
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Ｃｈｉｎａ’Ｓｉｎｓｔｉｔｕｔｉｏｎ ａｆｔｅｒ ＡＤ’Ｓ Ｍ＆Ａ Ｍａｊｏｒ：ＭＢＡ Ｎａｍｅ：Ｃｈａｏｊｕｎ Ｓｕ Ｓｕｐｅｒｖｉｓｏｒ：Ｐｅｉｇｕａｎ Ｗｕ ＡＢ ＳＴＲＡＣＴ ’Ａｓ ｆｉｎａ
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劳动合同法实施后杰科（中国）公司人力资源管理的问题研究
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摘要2008 日《劳动合同法》正式实施。《劳动合同法》在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的同时，重在对劳动者合法权益的保护，为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供了有力的法律保障。相比1994 年颁布的
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中国酒店业人力资源管理中激励机制的应用研究
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中国酒店业人力资源管理中激励机制的应用研究高志仁 刘小丽摘 要:随着经济全球化浪潮的不断加剧,中国已经融入世界经济一体化中,尤其是处于改革开放最前沿的酒店业更是首当其冲。因此酒店各层管理者如何运用激励
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中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究
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江苏大学硕士学位论文中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究姓名：孙旭雅申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：梅强20100607江苏大学硕士学位论文摘要随着经济的迅速发展，人的需求与价值观
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向豆丁求助：有没有中国的土地资源46?
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