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pdf 工程问题

工程问题【一星级题】．一块田，用两台拖拉机来耕，甲拖拉机每小时耕这块田的112，乙拖拉机每小时耕这块田的11 0，两台拖拉机合耕，1 小时耕这块田的，两台拖拉机4 小时可耕这块田的小时可加工这批

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pdf 劳动合同法律问题研究

摘要Ｙ８６３９６ｓ劳资关系是否协调稳定，关系到经济的可持续发展，关系到整个社会的总体协调发展，关系到国家的稳定。这种社会关系经过法律调整和规范而成为劳动法律关系。现代法治国家都高度重视劳动关系的在法律

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pdf 个人所得税申报常见操作问题

2005-7-14广东省个人所得税申报软件技术支持网站www. 版本说明...............................................................

价格：免费大小：1.42M页码：38页时间：2009-12-25浏览：1

pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究

近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。

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pdf 企业所得税纳税筹划问题研究

同等学力人员硕士学位论文论文题目企业所得税纳税筹划问题研究研究生姓名论文提交日期2013 企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要企业所得税纳税筹划问题研究中文摘要纳税筹划是指在不违反法律、法规的

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pdf 理论概要问题导向现实问题

1第一章理论概要第一节问题导向一、现实问题（一）规划的基本要义科学发展，规划先行。由于规划本身的特性要求，一贯以严肃、严谨、科学、法定、连续、系统、刚性、权威等个性特征为自身标签和社会认同。但近年来

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pdf 客户关系管理存在问题研究——CRM存在问题的思想认识根源

首都经济贸易大学硕士学位论文论文题目：客户关系管理存在问题研究——－Ｃ砌讧存在问题的思想认识根源ＳｔｕｄｙＯｎＱｕｅｓｔｉＯｎｓｉｎＣＲＭ——－ＴｈｅＩｄｅ０１０９ｉｃｌｌＲｅｃｏｇｎｉｄ蛐Ｒ舯ｔｏｆ

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pdf 地方性控制经费补助公式和地方性控制及问责计划-SFUSD

2014年春季地方性控制經費補助公式和地方性控制及問責計劃 LCFF對縣教育局的監督工作和教學計劃設立了單獨的撥款方式什麽是地方性控制經費補助公式（LCFF）？ LCFF所帶來的撥款公式之改變Pre-

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pdf 基于扎根理论的中国旅游业人员跨文化敏感性研究

浙江大学２００３级硕士学位论文敏感性的人是：开放、对他人和他人的思想感兴趣，善于在人群中建立关系和信任、对他人的感觉和思想敏感、对他人的态度积极尊敬不武断，自信、能够带头，在模棱两可的模糊情境中保持平

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pdf 项目性销售培训

项目性销售培训

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