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新時期應加強地調基礎定額采集與核查工作中國國土資源經濟研究院...
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（中国国土资源经济研究院，北京101149） 摘要：近年来地质调查预算基础定额调查研究工作取得显著成效，但基础定额采集工作还存在一些问题：（1）定额数据采集缺少组织和制度保障；（2）基层单位定额基础薄
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公告 完成發行超短期融資券 - 龙源电力集团股份有限 …
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第2 章如何衡量人力資本：理論與臺灣實證
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2.1前言 在1950、60 年代新古典經濟成長理論（neoclassical growth theory）的發展過程中，人力資本（human capital）這項概念就已經受到不少學者的注意，如Uz
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人力資本-新創建集團有限公司
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人力資本-新創建集團有限公司
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正面迎戰人才斷層問題建立國際人力資本 - 多益測驗
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》發行人／邵作俊出版／ETS 臺灣區總代理 月發行44正面迎戰人才斷層問題建立國際人力資本啟動語言管理 Economics）出版的《全球人才2021》（GlobalTalent 2021年成為人才供需
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人力资源管理首先要“知源”
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无数企业的成功经验证明：企业只有善待自己的员工，员工才能善待企业的顾客。没有满意的员工，绝不会有真正满意的顾客。要把企业进步的成果拿出来与员工共同分享，让员工感到一种成就感，一种事业满足感，一种置身其中而不是局外人的归属感，员工就能象对待自己家里事一样对待工作。无论哪种性质的企业，创造价值的都是一个个普普通通的员工，善待员工其实就是实践巴甫洛夫的“条件反射理论”，没有刺激生命就会逐步失去反应的动力，而这种刺激可能是金钱，也可能是荣誉，还可能是主管甚至老板的几句赞扬、企业对自己的认同。每个人的利益标准不同，利益内涵也不同，但是有一句话是对的――利益是永远的激励机制。
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人力资源管理的起源与发展
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成都清源房屋开发有限公司人力资源规划
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成都清源房屋开发有限公司人力资源规划成都清源房屋开发有限公司人力资源规划成都清源房屋开发有限公司人力资源规划
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成果导向以人源动实践战略人力资源管理
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佐佑人力资源顾问公司－罗青华成果导向，以人源动－实践战略人力资源管理1目录－成果导向，以人源动战略人力资源管理：从理论到实践 绩效管理：成果导向的“三条管理线” 能力素质管理：领导力开发应用2什么是战
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浅析员工工作压力源与人力资源管理策略
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人口与经济POPULATION ECONOMICS2010 年增刊浅析员工工作压力源与人力资源管理策略王 蕊随着经济发展和竞争的不断加剧，人们面临着前所未有的挑战，工作压力既是一种强大的推动力，也是影
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