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“人才流失”企业的发展之殇--老油田人力资源管理现状调查分析
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“人才流失” 企业的发展之殇--老油田人力资源管理现状调查分析
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人才流失视阈下地方院校人力资源管理探析
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从人力资源规划管理谈人才流失危机
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从人力资源规划管理谈人才流失危机
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我国高收入人群个人所得税流失问题研究
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蚴删Ｊ｜＿ｆｆＹ３２３８ｔｊ｜Ｉ！：！ｉｉ＿ｊ；．＿”。 分类号：ｎ１０．２ ＳＨＡＮＤＯＮＧ单位代码：１ ０４２２ 学号：２０１５２１０００７ 硕士学位论文ＴＩ＿１ｅｓｉｓ如ｒ Ｍａｓｔｅｒ Ｄｅｇ
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it员工流失因素分析及管理对策
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业的员工。员工离职动因模型也有长足的发展，Ｐｒｉｃｅ和Ｍｕｅｌｌｅｒ在Ｐｒｉｃｅ（１９７７）模型的基础上，进行了模型的修订工作，其模型在发展过程中吸收了社会学、心理学和经济学对离职的研究成果，得到了实
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A公司人员流失管理案例研究
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CaseStudy BrainDrain 学科、专业： 工商管理 2017.11.20大连理工大学 Dalian University 要在科技引导生产力的现代化社会，人才显得尤为关键。尤其是科技类公
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国家电投a热电厂员工流失问题研究
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摘要在现实工作中，员工在企业运营中扮演者重要的角色，员工的流失问题己经成为企业的棘手问题。基于以上考虑，本文以国家电投 热电厂的市场核心竞争力，使员工的原有的心理契约和归属感动摇，更会增加人力资源成本
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电信企业人力资源流失现状及对策研究
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电信企业人力资源流失现状及对策研究
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个人所得税税收流失与征管对策研究
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安徽大学硕士学位论文个人所得税税收流失与征管对策研究姓名：潘虹琳申请学位级别：硕士专业：公共管理指导教师：罗遐;赵怀德2010-10安徽大学ＭＰＡ硕士学位论文个人所得税税收流失与征管对策研究摘要个人所
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我国个人所得税流失及其治理对策
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hest eady devel opmentof heeconomyi China, ndivi duali ncome axhas const uted mportantpart China’S r
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