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pdf 白睿:HRCHO需要几年?
专注“组织设计与发展”与“人力资源管理设计与实践”白睿:从HR 到CHO 需要几年? 白睿:某上市公司OD 总监、培训讲师、特约撰稿人 组织发展总监让你获取阶薪OD技能 1243字 1分钟阅读HR们对
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pdf 如履薄冰纵横捭阖——唯品会运维生态链打通实践
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带你从0到1做活动运营
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pdf 企业如何01做抖音
世界工厂网线上生态学院世界工厂网线上生态学院:制造企业开展线上业务的加油站世界工厂网企业线上生态学院课程目录一、企业线上生态分析二、团队建设与管理三、企业线上总部建设四、国内外贸易1.国内贸易a.【必
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商学院与顾问机构:从敌对到暧昧?
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pdf 规则实践-中国新企业所得税法下的转让定价发展
从规则到实践-中国新企业所得税法下的转让定价发展原遵华税务部合伙人—转让定价服务普华永道上海电话:(8621) 6123 3495电邮:jeff.yuan@第2页普华永道2007转
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pdf 行业研究报告- 【凯度咨询】全球中国:2019零售趋势洞察白皮书
从全球到中国:2019零售趋势洞察2019年2月235大零售趋势概览加入“知识星球 行业与管理资源”库,每日免费获取报告1、每月分享1000+份最新行业报告(涵盖科技、金融、教育、互联网、房地产、生物
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pdf 人事管理战略人力资源管理
另一方面,跨国公司将成为21世纪全球最优秀人才的最大集散地之一,它们的人力资源战略正发生质的变化。管理咨询专家施图姆指出,任何聘用人才的战略都必须有各位经理或主管的参与,而不仅仅是依靠人力资源部门。高层主管参与招聘流程的事情在某些成长性的公司已经屡见不鲜。直到现在,微软总裁比尔・盖茨仍会亲自打电话给微软看中的某位大学毕业生,询问对方有没有兴趣来工作。为了吸引、激励和留住人才,许多企业“感情”、“事业”、“待遇”三管齐下,可谓到了无所不用其极的地步。海氏集团公司副总裁布鲁斯・普夫说:“最能全面评估企业优秀业绩的唯一因素是公司吸引、激励和留住人才的能力。”
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向豆丁求助:有没有从优秀到卓越英文?

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