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大庆石油企业人力资源管理中培训管理模式研究
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pdf 人力资源管理培训课程之企业劳动关系管理
劳动关系管理劳动关系管理第一节劳动关系的发展劳动关系是指劳动者和劳动力使用者之间社会经济利益关系的统称。劳动关系是在实现劳动的过程中,由劳动者与其使用者双方利益引起的。在实践中,由于各国社会制度和文化
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20092009- -10 10- -25 25 1企业人力资源管理师(三级)企业人力资源管理师(三级)国家职业资格认证国家职业资格认证第六章第六章劳动关系管理劳动关系管理主讲:吴道友博士2 2009
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pdf 企业员工培训需求分析
要培训需求分析是培训活动的第一步,在培训中发挥着基础性、指导性作用,直接决定了培训的成败。随着越来越多的企业将人力资源开发的重点转移到员工培目112z来,培训需求分析的理论、方法、思路以及实际分析流程
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3.企业代收的政府性基金不征税,但如果开具在销 售发票上则应当作为价外费用缴纳...国税发2008 116号八类费用 研发活动直接消耗的材料,燃料和动力费用 直接从事研发...
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pdf 组织管理培训
录1、几个基本概念2、几种典型的组织结构3、组织结构设计4、部门职责梳理5、岗位设计概述6、岗位说明书编制3组织管理组织管理就是通过建立组织结构,规定职务或岗位,明确责权关系,以使组织中的成员互相协作
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