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2010年营销员绩效考核方案 2010 年11 月14 建立奖励系数，鼓励开发毛利率高、规模大的业务。二、基本概念和参数 1. 客户归属、客户系数 连续一年没有发生业务且合同已过期的客户，其归属状态清
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PerformanceEvaluation Index Systemof XCompany’s Molding Department Based KPI作者姓名：齐春雨指导教师姓名 高级人力资源师学科
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YANTAI BEI HAI ELECTRICAL CO., LTD1技术部绩效考核管理办法、 考核种类及考核时间月度考核季度考核 年度考核次月1日——10日 次季1日——10日 次年1月1日——10
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绩效考核制度第一章总则第二章 第一条、公司员工绩效考核目的1、通过对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作成绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的
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