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哈佛
大学hr课程《薪资奖金》
哈佛大学hr课程《薪资奖金》
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页码:94页
时间:2019-05-22
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哈佛
模式人力资源管理——培训开发第三章新进员工的培训开发
哈佛模式人力资源管理——培训开发 第三章 新进员工的培训开发哈佛模式人力资源管理——培训开发 第三章 新进员工的培训开发哈佛模式人力资源管理——培训开发 第三章 新进员工的培训开发
价格: 10.00豆元
大小:7.99M
页码:65页
时间:2011-09-05
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哈佛
对平衡记分卡的理解
由于各个公司的战略各不相同,所以“以战略为核心的组织”形式也有所不同。但是它们共同的特点是每一个“以战略为核心的组织”都把战略放在其变化和管理过程的核心地位。通过清楚地定义战略,始终如一地进行组织沟通、并将其与变化驱动因素联系起来,一种以绩效为基础的文化出现了,这种文化把每个人和每个部门都与战略的独特特征联系起来。
价格: 免费
大小:7.63K
页码:2页
时间:2009-03-18
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基于
哈佛
分析框架下的H公司财务诊断
4
6;pdf
学校代码10530 文基于哈佛分析框架下的H公司财务诊断学 公司财务与治理二〇一五年五月二十三日FinancialDiagnosis CompanyBase onthe Harvard Analysi
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页码:69页
时间:2017-04-12
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基于
哈佛
分析框架J乳业有限公司财务战略研究
文TJjB题目:基于 哈佛 分析框架. 航专业:工商管理硕士导师:张生太学院:经济管 理学 聲硕士学位论文?题 目:基于哈佛分析框架. 商管理硕士导师:张生 isforth eMa terDegree
价格: 8.88豆元
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时间:2019-07-31
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哈佛
分析框架下桂林旅游有限公司财务分析
哈佛分析框架下桂林旅游有限公司财务分析
价格: 10.00豆元
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页码:50页
时间:2017-02-01
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哈佛
模式人力资源管理-绩效测评
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页
carriedout "practice line pioneer standard, postspurs" "members concentrated service months", activi
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页码:106页
时间:2016-09-15
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哈佛
模式-人力资源管理_劳动关系
哈佛模式-人力资源管理_劳动关系
价格: 10.00豆元
大小:14.4M
页码:61页
时间:2012-06-06
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【世界五百强机密文件】人力资源管理
哈佛
模式
第一编人力资源管理概论(4——167) 人力资源管理的职能与原则第二编 组织设计与人力资源规划(168——388) 企业人员编制第三编 工作分析与职务设计(389——491) 企业职务设计第四编 录用
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页码:1678页
时间:2012-10-18
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哈佛
资料:平衡记分卡介绍
哈佛资料:平衡记分卡介绍
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时间:2009-08-08
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向豆丁求助:有没有
哈佛凌晨4点半读后感200字
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