搜索
我要上传豆丁书房

约有197篇，以下是第 51 - 60篇
pdf 人力资源管理Chapter8员工绩效评估与绩效管理
人力资源管理 Chapter 8 员工绩效评估与绩效管理
价格： 10.00豆元 大小：2.27M页码：33页时间：2011-09-10浏览：0
pdf GH公司人力资源管理制度与流程汇编【精品专业参考资料】8
一六年七月一日企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人
价格： 10.00豆元 大小：305.74K页码：45页时间：2014-08-30浏览：0
pdf 五星级酒店财务管理制度汇编【稀缺资源，路过别错过】8
44页二O一六年七月一日第 44页岗位描述材料成本会计岗位名称：材料成本会计直接上级：会计室主管本职工作：负责核算商品购、存及与之相关的往来、经营成本和利润，编报有关统计报表。工作责任：（1）认真执行
价格： 10.00豆元 大小：258.42K页码：44页时间：2014-08-30浏览：1
pdf la8[管理学]战略人力资源管理
2007/3/31WHU-MBA-HRM Liyanping13战略人力资源管理战略人力资源管理李燕萍李燕萍教授教授((博导博导))武汉大学经济与管理学院武汉大学经济与管理学院Welcome Huma
价格： 10.00豆元 大小：843.88K页码：31页时间：2011-06-18浏览：0
pdf 战略人力资源管理8
战略人力资源管理8
价格： 5.98豆元 大小：36.87K页码：11页时间：2009-07-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第3部分共8部分-招聘
(包括三个阶段包括三个阶段) 招聘准备招聘准备主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求 主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求制订招聘计划和招聘策略 制订招聘计划和招聘策略– 招聘实施招聘实施包
价格： 5.50豆元 大小：328.05K页码：58页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括：工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力，提高企业竞争力激励、调动员
价格： 5.50豆元 大小：367.18K页码：60页时间：2010-10-23浏览：3
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训第6部分共8部分-绩效
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理）第四章第四章绩效管理绩效管理(p347)(p347)第一节第一节绩效管理系统设计绩效管理系统设计第二节第二节绩效考评和标准体系设计绩效
价格： 5.50豆元 大小：345.21K页码：63页时间：2010-10-23浏览：0
pdf 企业人力资源管理师职业资格培训共8部分(604页)
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的– 劳动法是从民法中分离出来的劳动法是从民法中分离出来的– 它是一个独立的法律部门它是一个独立的法律部门一、劳动法的概念（一
价格： 8.00豆元 大小：2.15M页码：604页时间：2010-10-22浏览：0
pdf 2016年8月杭州市区土地市场分析报告浙报传媒地产研究院
2016年8月杭州市区土地市场分析报告浙报传媒地产研究院
价格： 10.00豆元 大小：1.66M页码：8页时间：2018-03-13浏览：0

向豆丁求助：有没有土地资源8?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券