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pdf 基于IDEF模型的F电信网络管理部业务流程再造
华南理工大学硕士学位论文基于IDEF模型的F电信网络管理部业务流程再造姓名：王丁申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：侯先荣;曾灵20071001摘２００１年１０月中国电信集团在苏州、ｉＥ文昆明启
价格： 5.00豆元 大小：2.27M页码：58页时间：2010-10-05浏览：1
pdf 基于项目管理的业务流程再造实施过程
厦门大学硕士学位论文基于项目管理的业务流程再造实施过程姓名：方桂花申请学位级别：硕士专业：项目管理指导教师：张存禄;李文胜20070501摘要摘要随着国际贸易日益增加和新版ＩＳＯ／ＴＳｌ６９４９：２０
价格： 9.00豆元 大小：3.3M页码：76页时间：2011-01-19浏览：0
pdf 我国政府公共服务质量管理体系的缺失与完善研究——基于PDCA循环原...
对于提供公共产品和公共服务的政府而言，质量具有至关重要的作用。忽视公共服务的质量，政府的合法性将逐步流失，并最终失去存在的依据和价值。当前，我国公共服务的总体质量还不高，在很大程度上影响着人民群众对政
价格： 9.60豆元 大小：577.0K页码：56页时间：2014-09-22浏览：0
pdf 出口企业专利法律风险管理系统研究——基于危机管理理论的视角
婆堕奎竺堡主堂垡丝奎在应对涉外专利侵权诉讼中，和解策略的使用非常重要，因为侵权诉讼具有高风险性，诉讼过程会消耗漫长的时间和巨额的费用，因此，积极寻求和解，可以尽量避免遭受重大的经济损失。５周兴芳（２０
价格： 10.00豆元 大小：2.65M页码：42页时间：2018-08-10浏览：0
pdf 基于人力资源管理视角的档案管理探讨
基于人力资源管理视角的档案管理探讨
价格： 10.00豆元 大小：1.76M页码：2页时间：2016-02-01浏览：0
pdf [人力资源管理]基于人力资源管理者视角的战略人力资源管理研究
[人力资源管理]基于人力资源管理者视角的战略人力资源管理研究

厦门大学 硕士学位论文 基于人力资源管理者视角的战略人力资源管理研究 姓名：鲍伟平 申请学位级别：硕士 专业：工商管理 指导教师：程文文 20071001

内容摘要
本文从人力资源管理者的视角对战略人力资源管理进行了系统的研究，内容 分为六个部分，包括引言、战略人力资源管理概述、战略人力资源管理中人力资 源管理者的角色定位、战略人力资源管理对人力资源管理者的素质要求、战略人 力资源管理案例分析以及结论与启示。 第一部分为引言，说明了战略人力资源管理的重要性、战略人力资源管理的 主要研究视角以及本文研究视角和研究意义。 第二章为战略人力资源管理概述，在前人研究成果的基础上界定了了战略人 力资源管理的内涵及特点。 第三章战略人力资源管理中人力资源管理者的角色定位为文章的核心内容之 一。本部分根据以内部客户为导向的方法，构建了战略人力资源管理者角色模型， 并从组织能力建设者、高层的战略伙伴、直线管理者的咨询顾问以及员工服务者 四个方面明确了战略人力资源管理者应提供的人力资源管理产品。 第四章战略人力资源管理对人力资源管理者的素质要求是本文的第二个核 心，回答了人力资源管理者要承担以上要求的角色，提供高质量的人力资源管理 产品，需要
价格： 10.00豆元 大小：2.35M页码：52页时间：2012-10-04浏览：0
pdf 基于精细化管理视角的JN技改项目管理研究.pdf
基于精细化管理视角的JN技改项目管理研究.pdf基于精细化管理视角的JN技改项目管理研究.pdf基于精细化管理视角的JN技改项目管理研究.pdf
价格： 10.00豆元 大小：2.48M页码：59页时间：2017-04-19浏览：0
pdf 客户关系管理系统商业价值实现机制的实证研究——基于管理控制视角...
客户关系管理（CRM）是一种商业性策略，通过按照客户分类有效地组织企业资源，培养“以客户为中心”的经营行为和实施“以客户为中心”的业务流程，以此来提高企业的盈利能力、利润和客户满意度。这个定义是由Ga
价格： 9.60豆元 大小：531.17K页码：60页时间：2013-05-09浏览：0
pdf 研究型大学师资战略管理研究——基于战略人力资源管理的视角
重庆大学硕士学位论文研究型大学师资战略管理研究——基于战略人力资源管理的视角姓名：罗来芳申请学位级别：硕士专业：行政管理指导教师：张鹏20070410重庆大学硕士学位论文中文摘要摘 要研究型大学处于高
价格： 8.41豆元 大小：1.64M页码：48页时间：2011-03-31浏览：0
pdf 基于知识管理视角的企业知识产权管理
基于知识管理视角的企业知识产权管理基于,管理,知识,知识管理,管理的视角
价格： 5.00豆元 大小：83.27K页码：3页时间：2013-11-17浏览：0

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