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员工离职意向影响因素实证研究：基于建筑设计行业
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西南交通大学硕士研究生学位论文第１页１．１研究背景第１章绪论当前全球经济已步向一体化，人力及资本等资源正打破国家和地域的界限，在全球范围内加速流动，这是社会发展的必然结果，因此人才流动已成为社会发展大
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组织公平感对员工工作绩效影响的实证研究
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ｌ绪论硕Ｉｊ论义还有些学者认为，组织公平是通过领导．成员交换关系和责任感的中介变量『日Ｊ接地对员工工作绩效产生影响的，他们认为任务激励可能是联系公平感和工作绩效的一个关键机制。我们可以发现，以往对于组
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基于现金流理论的财务危机信号的实证研究
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基于现金流理论的财务危机信号的实证研究
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连锁企业的成长机理——理论与实证研究
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河北经贸大学硕士学位论文4接经营。 Ox 的开创性研究引起不同领域研究者的浓厚兴趣，特许加盟研究受到包括管理学、法学、经济学、市场营销学与财务管理学在内的多门学科的关注。Comb ）把相关研究结果分为
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《劳动合同法》适用问题实证研究
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《劳动合同法》适用问题实证研究适用,实证,问题,劳动合同法,实证分析,问题研究,问题探讨,实证研究,实证研究法,实证性研究
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家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究
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家族企业人才流失与管理因素关系的实证研究
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基于servqual模型的零售企业服务质量测量实证研究
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基于servqual模型的零售企业服务质量测量实证研究
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企业创新与可持续发展能力绩效评价实证研究
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１．２国内外研究现状｛。２。１国内外企业剑新与可持续发展畿力研究综述１．企业创新能力较早对创新能力进行评价的是Ｓｔｅｅｌｅ，他曾经用核对表的形式对创新能力进行评价。但直到２０世纪９０年代初，国内外对企
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我国医护人员出勤主义的理论分析与实证研究
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我国医护人员出勤主义的理论分析与实证研究 培养单位：劳动经济学院 学科专业：劳动经济学 作者姓名：侯静 指导教师：杨河清教授 二〇一七年十二月 TheoreticalAnalysis Empirica
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私营企业家社会资本与企业创新关系的实证研究
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ABSTRACTIII technical innovation performance managerialinnovation, showing socialcapital coming from
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