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约有307篇，以下是第 51 - 60篇
pdf 中国家族企业人力资源管理研究
　　摘　　　要　　家族企业作为一种经济组织形式，在全世界都普遍存在着。在《财富》杂志的前５００家大企业中，三分之一由某个家族控制，而它们都是世界上卓有成效的公司。从我国来看，自改革开放以来，作为推动经
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pdf 家族企业人力资源管理特殊性探讨
论文题目：家族企业人力资源管理特殊性探讨专业名称：工商管理硕士 申请人：张碧玉 导师：储小平 论文答辩委员会 主席： 成员： 臀彳硕士生：指导教师： 家族企业人力资源管理特殊性探讨 工商管理 张碧玉
价格： 5.00豆元 大小：3.34M页码：61页时间：2014-05-31浏览：0
pdf 对家族企业人力资源管理的思考
管理科学文摘理过程的各个环节逐渐积累实现的!可以说企业人力资源形成的这些环节为其提供了重要的"有效的控制机会#１．从人力资源的形成环节上去有效控制雇员流失$雇员进入企业的过程实际上就是一个个人与企业%
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pdf 中国家族企业人力资源管理探析
蒋建华（暨南大学广东广州$%"&’!）内容提要：我国理论界普遍认为家族企业是一种落后的企业组织形式，应向现代企业制度转变。本文分析了家族企业存在的合理性、必然性，从人力资源管理的角度出发，指出家族企业
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pdf x家族企业人力资源管理问题及其对策研究
III摘要 公司成立于1995年，是一家制造活性炭的家族企业 。经历10 余年的发展，该公司的规模愈来愈大，进入快速成长期，已成为具有一定影响的集活性炭科研、生产、销售为一体的重要企业。但随着企业的快
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pdf 中国家族企业人力资源管理存在问题及对策浅析
中国家族企业人力资源管理存在问题及对策浅析任永珍（太原大学管理系，山西太原 030009）摘 要：文章从家族企业人力资源管理过程中存在的问题着手，深入剖析了问题存在的原因，并对家族企业人力资源管理存在
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pdf 我国家族企业人力资源管理问题研究
南昌大学硕士学位论文姓名：郭有钦 申请学位级别：硕士专业：管理科学与工程 指导教师：何筠20071201摘要源远流长的历史，悠久的传统文化，使诞生、建立在我阑的一切经济形式和经渗缓缓善先承载蓑淳实戆茨
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pdf 中国家族企业传承模式对企业价值的影响研究.pdf
学校代码10530 家族企业二一五年六月一日AStudy Chinesefamily enterprisesinherit model how filmvalueCandidate Yang Yang
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pdf 家族企业的控制权结构与企业避税
使得企业成为了家族的外部延生，成为整个家族身份和传统的象征。自然地，控制家族对企业的控制程度越高，就越有能力和动力对企业也是对家族做出长期有益的决策，这有利于提高企业的竞争优势。在效益观下，家族企业的
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pdf 家族企业代际传承与组织变革--基于制度逻辑理论
暨南大学硕士学位论文题名（中英对照）： 家族企业代际传承与组织变革——基于制度逻辑理论Family Firm Intergenerational Succession OrganizationalCh
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