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部门绩效考核
办法
一.目的1.1依据公开、公平、公正的原则,准确评估销售公司各部门及十大商务代表处的工作绩效; 1.2 发现问题并促进解决,不断提高各部门的工作质量与管理水平;1.3 考核结果作为核定各部门奖金额度、领
价格: 10.00豆元
大小:347.51K
页码:5页
时间:2016-12-08
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职能
部门绩效考核
职能部门绩效考核-0定额站作者:梁官龙出版社:北京高教音像出版社出版日期:2008 年开本:0册数:0光盘数:4 盘VCD定价:198 元优惠价:148.5 元随着科学技术日新月异地发展,传播知识信息
价格: 9.00豆元
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时间:2016-09-04
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生产
部门绩效考核
方案
生产部门绩效考核方案
价格: 10.00豆元
大小:440.62K
页码:7页
时间:2016-09-19
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hd电力公司西南地区
部门
经理
绩效考核
研究
要HD电力公司西南地区部门经理绩效考核研究企业的竞争不仅是资金、技术和产品或服务的竞争,更是人力资源的竞争。人力资源已然称为一个企业获得竞争优势的重要原因,而绩效考核在人力资源管理中又发挥着举足轻重的
价格: 10.00豆元
大小:2.26M
页码:67页
时间:2018-02-26
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管理
部门绩效考核
草案
4.1生产部考核项目 分值 标准 考核细则 提报部门 奖惩项及奖惩分数 单项得分生产管理50落实生产计划控制程序、和生产相关的管理体系文件工作不到位每项-5 各部门工作基本到位50车间绩效40本项得分
价格: 10.00豆元
大小:510.41K
页码:18页
时间:2016-11-06
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2007年度系和职能
部门绩效考核
实
施
办法
comprehensiverevitalization should focus economicconstruction centralfocus payspecial attention five
价格: 10.00豆元
大小:1.36M
页码:55页
时间:2016-09-19
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研发机构的
部门绩效考核
设计——以通联系统研发公司为例
TitleDepartmentperformanceassessmentdesignforresearchanddevelopmentinstitution_-_-_。ExampleinTonglia
价格: 10.00豆元
大小:2.58M
页码:79页
时间:2011-12-29
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ZJ公司职能
部门绩效考核
体系改进研究
业:工商管理摘要学员姓名:万理娟学员签名:导师姓名:宋德安 导师签名:摘 要叨缈缈确孙力敦如在21世纪和正在形成的知识经济形态中,经济发展的核心资源转为人力资源。因此,人力资源成为构成社会经济活动和企
价格: 10.00豆元
大小:2.1M
页码:65页
时间:2012-01-02
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部门绩效考核
方案
1(二)部门绩效考核方案1、分公司绩效考核方案 某集团各分公司总经理考核细则 一.达成目标: 1.公平、公正、科学、合理。 2.提倡竞争、奖励进步,鞭策后进。 二、考核方法 1、考核分两部分:月指标考
价格: 10.00豆元
大小:389.82K
页码:6页
时间:2012-01-10
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管理
部门绩效考核
指标
管理部门绩效考核指标??Ч?,Ч,8,Ч8,8Ч,?8
价格: 10.00豆元
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时间:2012-02-02
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