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201x年学期工作
反思
与假期计划范文【pdf版】
201x年学期工作反思与假期计划范文【pdf版】
价格: 10.00豆元
大小:60.44K
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时间:2016-04-21
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人力资源管理之浅析我国西部人力资源开发问题的
反思
与出路
人力资源管理之浅析我国西部人力资源开发问题的反思与出路
价格: 10.00豆元
大小:530.44K
页码:33页
时间:2015-10-16
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201x年中考工作总结范文
反思
【pdf版】
201x年中考工作总结范文反思【pdf版】
价格: 8.00豆元
大小:57.05K
页码:2页
时间:2016-04-21
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从核心员工流失特点
反思
饭店人力资源管理
从核心员工流失特点反思饭店 人力资源管理
价格: 9.00豆元
大小:338.59K
页码:7页
时间:2016-08-03
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從文化詰難到制度
反思
——清代論語詮釋發展進程論
从文化诘难到制度反思——清代《论语》诠释发展进程论 (《南京师大学报》2014年第3期,《新华文摘》2014年第18期转载)摘要:清代《论语》诠释在经学发展与社会变迁、学术嬗变与文化推演的互动建构中,
价格: 10.00豆元
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页码:25页
时间:2017-08-29
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2012--2015年教学工作总结及
反思
2012--2015年工作总结本人 2012 年从华东师范大学毕业, 月来龙山高级中学执教至今,担任生物教学并兼职在团委工作,这三年来,本人热爱本职工作,认真学习新的教育理论, 从各方面严格要求自己,
价格: 10.00豆元
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页码:8页
时间:2018-02-11
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从核心员工流失特点
反思
饭店人力资源管理
从核心员工流失特点反思饭店 人力资源管理
价格: 10.00豆元
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页码:7页
时间:2016-09-19
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[工作总结]与团队共同
反思
__和伙伴一起总结
[工作总结]与团队共同反思__和伙伴一起总结
与团队共同反思
商家朋友、全国区域销售人员:
和伙伴一起总结
2011 年中国摩托车市场 “降” 声一片, 但是否市场下降我们就一定会下降? 显然不是如此,也不应如此! 近期 《摩托财智》 杂志 2011 年第 17 期做了一期专项报道, 名为 《没有下滑, 重在企业》 (附后) ,对摩托车市场进行了剖析,诸多区域仍在上升、诸多商家仍 在上升(未报道我们的轰轰烈品牌,实际上轰轰烈品牌较去年同期有着非常大幅 度的增长) ,亦有篇章专门介绍力帆的云南区域和贵州纳雍,成功者必然有过人 之处,当然“他人之山可攻玉” ,为此我们应一起反思、总结、借鉴,现将此报 道复印转发大家。 年初, 力帆商务大会上我们讲过, 要增量有三种模式: 一是市场的自然增长; 二是竞争增长,即在对手碗里抢饭!三是管理增长,即靠我们自己的能力增长增 大市场占有率。 在今年的市场总量下滑行情里, 更需要我们有足够的实力、 胆略、 智慧、行动去争!去抢! !去拼!! ! 市场竞争每天都是“你死我活” ,越发“血肉横飞” ,似乎看不到光明?!但, 须知竞争古来有之,以后有之!存在即合理,既然竞争存在,就应去主动竞争, 市场从来“剩者为王” !与其报怨市场不争气,与其羡慕邻家过年丰,不如主
价格: 10.00豆元
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时间:2012-01-02
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对《劳动合同法》若干不足的
反思
对《劳动合同法》若干不足的反思
价格: 10.00豆元
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时间:2012-05-22
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[航空航天]对五力模型的理论
反思
1
usx[航空航天]对五力模型的理论反思1/>
商业文化·学术探讨 2007 年 8 月<br />
对五力模型的理论反思<br /> 缪 俊<br /> (西南财经大学 工商管理学院,成都,610074)<br /> 中图分类号:F407.9 一、五力模型的基本原理 波特在 1980 年出版的《竞争战略——分析行业和竞争 者的技术》一书中,将行业结构分析、竞争者分析和行业 演化分析整合为一体,提出了著名的五力分析模型。波特 认为,影响企业盈利能力的因素包括:企业所处行业的盈 利能力(行业的吸引力)和企业在行业内的相对竞争地位。 在既定的产业环境下,供应商、购买者、现有竞争者、新 进入者、替代产品的生产者中任何一个力量的改变都将对 企业盈利产生影响。 二、对模型的反思 1、对基本假设的反思 五力模型是建立在以下几点基本假设之上的:外部环 境特别是行业与竞争环境施加的压力与约束力决定了企业 能否赢得超额利润;同行业中的大多数企业拥有相似的战 略相关资源,因此企业绩效的差异是由于行业市场结构因 素的影响所致;企业通过影响或改变现有的市场结构,使 之与企业的优势相符,就能获得高于行业平均水平的利润。 对于第一点假设,最具反驳性的证据就是,那些虽然 身处夕阳产业但仍具好的盈利能力的企业。对此,五力模 型显得十分的苍白无力。产业吸引力的大小与产业平均利 润水平<a name="page"></a>
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时间:2011-11-20
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