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pdf 国家职业资格培训教程(2007版)企业人力源管理师(二级)要点整理...
2(内部资料注意保密) 第一章人力资源规划 第一节企业组织结构设计与变革 第一单元企业组织结构设计 【知识要求】 、组织理论:是广义的(大),包括了组织运行的全部,包括组织设计理论;1、对比分析 、组
价格: 4.00豆元 大小:376.75K页码:42页时间:2010-01-27浏览:0
pdf 国家职业资格培训高级企业人力源管理师
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师国家职业资格培训高级企业人力资源管理师
价格: 4.00豆元 大小:594.7K页码:136页时间:2010-09-11浏览:0
pdf 企业人力源管理师职业资格培训第3部分共8部分-招聘
(包括三个阶段包括三个阶段) 招聘准备招聘准备主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求 主要是招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求制订招聘计划和招聘策略 制订招聘计划和招聘策略– 招聘实施招聘实施包
价格: 5.50豆元 大小:328.05K页码:58页时间:2010-10-23浏览:0
pdf 企业人力源管理师职业资格培训第5部分共8部分-薪酬
包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。包括:工资、奖金、津贴、劳动分红、福利等。薪酬管理的目的薪酬管理的目的– 保障员工基本生活保障员工基本生活– 激励、调动员工的能力,提高企业竞争力激励、调动员
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pdf 企业人力源管理师职业资格培训第6部分共8部分-绩效
国家职业资格培训国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(绩效管理)第四章第四章绩效管理绩效管理(p347)(p347)第一节第一节绩效管理系统设计绩效管理系统设计第二节第二节绩效考评和标准体系设计绩效
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pdf 企业人力源管理师职业资格培训共8部分(604页)
劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的– 劳动法是从民法中分离出来的劳动法是从民法中分离出来的– 它是一个独立的法律部门它是一个独立的法律部门一、劳动法的概念(一
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pdf 高新技术资格认定企业所得税
高新技术资格认定企业所得税
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pdf XX人力源管理咨询公司-构建任职资格体系(PDF71页)
合易咨询合易人力资源管理咨询公司合易人力资源管理咨询公司合易人力资源管理咨询 77493150合易咨询目录一、任职资格管理二、职业发展通道设计三、资格等级标准设计四、资格等级认证五、任职资格管理的应用
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pdf 人力源管理师报名资格
人力资源管理师报名资格人力资源管理师报名资格:人力资源管理员(具备以下条件之一者)1.具有大专学历,连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书;
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pdf 职业资格人力源管理师一级包过班报名条件
页共41页2011年国家职业资格全国(省)统一鉴定各职业申报条件心理咨询师...............................................................
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向豆丁求助:有没有护士资格?

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