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新生代
员工的个人—组织匹配对职业成长和承诺的影响研究
硕士学位论文(同等学力申请硕士学位) 新生代员工的个人-组织匹配对 职业成长和承诺的影响研究 李敏教授 工商管理学院论文提交日期 2018 RelationshipResearch Person-or
价格: 10.00豆元
大小:3.54M
页码:77页
时间:2019-06-01
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探索
新生代
人力资源管理方式
探索新生代人力资源管理方式摘要:随着经济社会的快速发展,人类社会正进入一个以知识为主宰的新经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺。同时,新的时代对企业的人力资源管理也提出了新的要求,人力资源
价格: 9.00豆元
大小:358.11K
页码:7页
时间:2016-08-27
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领导风格对企业
新生代
员工管理有效性的影响研究
0359分 1109 tyofTec k:(丨-程领域)工商 月单位代码:103 52密级: 公开学号:2 efeiUniv er ityofTe ch nolo gy硕士学位论文MA STER, S
价格: 11.00豆元
大小:3.97M
页码:67页
时间:2019-11-20
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团队成员交换、
知
识共享和
新生代
员工工
作
绩效关系研究
2014111047单位代码:10759石河子大学硕 师汪海霞副教授申请学位门类级别管理学 硕士学科、专业名称 工商管理、人力资源管理研 Relationamong Team--member exch
价格: 11.00豆元
大小:880.44K
页码:69页
时间:2019-12-28
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基于职业高原视角的A公司
新生代
员工离职解决方案研究
基于职业高原视角的A公司新生代员工 离职解决方案研究 分类号: F272.92 公开学校代码: 10697 201732159学科名称:工商管理 者:陈玲指导老师:高艳 西北大学学位评定委员会 二〇一
价格: 11.00豆元
大小:1.13M
页码:56页
时间:2020-03-20
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新生代
团体保险理赔申请书
新生代团体保险理赔申请书
价格: 10.00豆元
大小:414.03K
页码:3页
时间:2017-08-28
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劳动密集型企业对
新生代
一线员工管理的适应性研究
劳动密集型企业对新生代一线员工管理的适应性研究
价格: 10.00豆元
大小:724.44K
页码:81页
时间:2017-05-25
浏览:0
pdf
基于职业
生
涯规划的酒店
新生代
人力资源管理优化研究
1.绪论 1.1研究的背景及意义 1.1.1研究背景 1.1.2现实意义 1.2国内外研究进展 1.2.1国外在该方向的研究现状及分析 1.2.2国内在该方向的研究现状及分析 1.3研究思路与方法 1
价格: 10.00豆元
大小:861.9K
页码:47页
时间:2016-11-24
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f公司
新生代
员工离职问题研究
经济发展进入新 常态, 社会主义市场化竞争 企业要想脱颖而 品,优质的服务, 需要人力资源的竞争优势。 职场中,80 、90 已经成为企业的棘手 的离职而不采取必要的措施, 必然 会使企业 经营和利益
价格: 10.00豆元
大小:3.92M
页码:43页
时间:2017-10-10
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合肥市it企业
新生代
员工工
作
压力管理研究
摘要随着经济 竞争也是越来越激 这些激烈的竞争给组织 压力处理不 当不仅对 工本人有伤害,更会给企业 发展、组织 的提升带来 负面影 此企业人力资源 应该对压 管理重点 临着非常大的 工作压力。对 于
价格: 10.00豆元
大小:4.11M
页码:51页
时间:2017-10-11
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向豆丁求助:有没有
新生代作家与知青记忆
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