-
pdf
中美企业人力资源管理差异性比较
-
-
［提要］随着经济全球化的发展，企业间的竞争日趋白热化，作为企业间竞争的重要利器的人力资源肩负着为企业创造价值的重任，竞争的加剧同时也对企业进行人力资源管理工作产生巨大影响。本文通过对中美两国企业在人力
-
价格：
10.00豆元
大小：875.13K页码：2页时间：2016-08-16浏览：0
-
pdf
中美企业人力资源管理模式的差异性比较研究
-
-
转移,主动参与大公司、大企业的分工协作,积极发展一批资源加工型、劳动密集型、科技应用型和产业配套型的工业企业,不断延伸产业链, 壮大产业规模,提升产业层次,以信息化带动工业化,以工业化促进信息化。三是
-
价格：
10.00豆元
大小：488.97K页码：30页时间：2015-10-16浏览：1
-
pdf
基于时间价值差异性的拥挤收费收入再分配研究
-
-
基于时间价值差异性的拥挤收费收入再分配研究,收入再分配,国民收入再分配,收入再分配手段,收入再分配手段有哪些,国民收入再分配的途径,收入再分配效应,不属于收入再分配手段,收入再分配的经济学,国民收入的再分配
-
价格：
10.00豆元
大小：5.68M页码：65页时间：2017-02-11浏览：1
-
pdf
新会计准则与新企业所得税法的差异性研究
-
-
摘要 新会计准则与新企业所得税法作为两个不同的规范领域，虽然存在密切联系，但由于各自的目标不同、服务对象不同，二者之间必然会存在一定的差异。企业会计服务的主要对象是投资者和债权人，会计的目标是客观公允
-
价格：
4.99豆元
大小：210.12K页码：39页时间：2013-05-06浏览：0
-
pdf
工资标准
-
-
工资标准工资标准工资标准
-
价格：
10.00豆元
大小：4.06K页码：1页时间：2018-06-06浏览：0
-
pdf
服务标准体系
-
-
目录服务质量控制标准。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。安全生产度控制标准。 。。。。。。。。。。。。。。公交服务质量及交通基础设施投诉。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。服务项目标准。
-
价格：
10.00豆元
大小：198.76K页码：33页时间：2018-07-10浏览：0
-
pdf
绩效评价收费标准
-
-
工程类单个项目金额评价服务收费费率（%）收费（万元）累计收费（万元）备注1100万元及以下 1.51.51.52 100-500万元（含） 1.14.45.93 500-10000.849.94 10
-
价格：
免费
大小：154.09K页码：1页时间：2017-01-13浏览：0
-
pdf
公共场所卫生标准体系
-
-
EnvironmentalHealth RelatedProduct Safety, China CDC 公共场所卫生标准体系 中国CDC环境所2016年5月河南驻马店 关于标准的几点说明Instit
-
价格：
10.00豆元
大小：1.61M页码：105页时间：2017-06-12浏览：1
-
pdf
会议接待标准
-
-
会议接待标准
-
价格：
10.00豆元
大小：709.34K页码：7页时间：2019-03-06浏览：0
-
pdf
JDE标准功能卷
-
-
上海埃林哲软件系统有限公司JDE 标准功能卷 2012- 09 版本1. 联系人：徐林上海埃林哲软件系统有限公司 延安西路777 号裕丰国际大厦2 上海，中国 200020 电话：+ 8621 624
-
价格：
10.00豆元
大小：1.65M页码：64页时间：2017-09-11浏览：0
向豆丁求助：有没有标准差稳定性?
加入企业工具会员
- 阅读无广告
- 免费文档下载
- 可复制文本
- 邮件提醒
- 专属客服
- 更多9项特权
立即开通，赠下载券
