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胜任
特征
分析与人力资源管理
通过人获取竞争优势是现代企业发展的共同特征,但在不同的发展阶段,人力资源管理的理念与方法也出现了一定的差异。西方企业人力资源管理的发展基本经历了三种发展形态:基于岗位的人力资源管理(即传统的人力资源管理)、基于能力的人力资源管理、基于知识的人力资源管理。在后二种人力资源管理形态中,员工的胜任力都是非常重要的。胜任力研究为人力资源管理的各项工作提供了新的切入点和视角,对于实现人力资源的合理配置和提高企业的绩效提供了新的理论依据和管理技术,应引起我国学者和实际工作者的充分重视。但在人力资源管理实务中,针对具体职位的胜任力模型还需要进一步开发,模型的应用也需要进一步完善,现有的研究方法、测评手段、统计技术和研究结论等都是值得进一步探讨的问题。同时,这种人力资源管理新模式的效能,也有赖于企业各方面资源的重新配置、工作职责再定义和先进的组织文化、管理模式的有效配合。这对我国企业的人力资源管理是―种挑战,我们需要迎接挑战。
价格: 9.78豆元
大小:14.61K
页码:4页
时间:2009-03-17
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董事长人力资本
特征
与企业绩效相关性地研究
第1章绪论第1章绪论 1.1研究背景 进入知识经济社会后,人力资本受到空前重视,企业人力资本已经成为继传 统物质资本之后推动企业经济不断发展的“第j资本”。而企业高层管理团队对 公司经营决策有着重要影
价格: 10.00豆元
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页码:37页
时间:2017-09-20
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在华美国跨国公司内的美国员工交流
特征
受本土化的影响及其改变
Motorola(China) Electronics Ltd. has offered her goodchance experiencecross-cultural differences com
价格: 10.00豆元
大小:437.11K
页码:57页
时间:2017-09-24
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榆林中心城区土地利用扩张
特征
及规划策略
榆林中心城区土地利用扩张特征及规划策略榆林中心城区土地利用扩张特征及规划策略榆林中心城区土地利用扩张特征及规划策略
价格: 3.00豆元
大小:1.06M
页码:15页
时间:2020-10-09
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知识
特征
、非研发创新与企业绩效的关系研究
IIAbstract Non-R&D innovation innovationbased existedknowledge, processflow innovation, market innov
价格: 10.00豆元
大小:335.81K
页码:63页
时间:2017-08-24
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1、产品
特征
描述
1、产品特征描述:SBMA系列连接器是具有轴向浮动及径向浮动功能、快速对插、快速分离、可高密度安装的盲插连接器,从结构尺寸上是BMA 系列的缩小版,接口界面采用空气界面,使用频率高,体积小,接触可靠,
价格: 10.00豆元
大小:134.16K
页码:2页
时间:2017-05-23
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广州恒大淘宝足球俱乐部管理现状及
特征
研究
中国足球职业化已走过了17 个年头,历经赌球、黑哨风波的低谷后,广州恒大淘宝足球俱乐部的成立给中国足球职业联赛带来了新的气息。广州恒大淘宝足球俱乐部自建立以来就以其高投入、高产出的经营模式而受到外界的
价格: 10.00豆元
大小:1.03M
页码:40页
时间:2017-04-27
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家族企业高管团队
特征
对企业绩效影响的实证研究
familybusiness heterogeneity family business executive team tenureheterogeneity, family members corp
价格: 10.00豆元
大小:573.78K
页码:50页
时间:2017-05-04
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董事会
特征
对高管薪酬粘性的影响研究
沈阳理工大学硕士学位论文原创性声明 本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,
价格: 10.00豆元
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页码:75页
时间:2017-05-04
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系族集团治理
特征
与内部资本市场配置效率研究
独创性声明学位论文题目: 本人提交的学位论文是在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中引用他人已经发表或出版过的研究成果,文中已加了 特别标注。对本研究及学位论文撰写曾做出贡献的老师、朋友、
价格: 10.00豆元
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页码:51页
时间:2017-05-05
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向豆丁求助:有没有
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