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pdf 10中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王...
10中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动10中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动10中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动
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pdf 9中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全...
9中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动9中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动9中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十一章 劳动
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pdf 23初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第三部分劳动力市场 第十一章 工资与就业 第一节 工资水平与工资差别 第二节 就业与失业 第一节 工资水平与工资差别 一、工资水平及其决定因素 （一）货币工资与实际工资 X1 货币工资又称名义工资，是
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pdf 24初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
（三）关于劳动力市场歧视的来源Y4 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，这就是个人偏见、统计性偏见、以及非竞争性力量。 1、个人歧视 所谓个人歧视，实际上是指雇主
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pdf 25初级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
四、失业的类型及其成因与对策X7 （一）摩擦性失业 X8 在现代经济社会中，即便劳动力市场处在均衡状态，即在现行市场工资率下，劳动力供给与劳动力需求正好相等，也总会有些人处于“工作之间”或刚进入劳动力
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pdf 21中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
第三部分劳动力市场 第十一章 劳动力市场 第一节 劳动力供给理论 第二节 劳动力需求理论 第三节 劳动力市场的均衡与非均衡 第一节 劳动力供给理论 一、经济中的劳动力供给总量 劳动力供给总量首先包括数
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pdf 23中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王...
三、劳动力需求弹性与派生需求定理（一）劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性（η）是指某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量（L）发生变化的百分比。 用公式表示即为：
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第三部分劳动力市场 第十一章 工资与就业 第一节 工资水平与工资差别 第二节 就业与失业 第一节 工资水平与工资差别 一、工资水平及其决定因素 （一）货币工资与实际工资 X1 货币工资又称名义工资，是
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pdf 11中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王...
11中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十二、三章11中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十二、三章11中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十二、三章
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pdf 8中级级经济专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全...
8中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十章 培训与开发8中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十章 培训与开发8中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十章 培训与开发
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