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人才培养方案—
计算机
应用专业
人才培养方案—计算机应用专业人才培养方案—计算机应用专业人才培养方案—计算机应用专业
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新员工
计算机
基础知识培训
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计算机
软件保护条例
计算机软件保护条例PD F转换可能丢失图片或格式,建议阅读原文 w .100test.com/htm l/141/s_141094_14.htm 第一章总则 第一条为了保护计算机软件著
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制造业中
计算机
辅助业务流程再造系统研究
分类号:密级:y970786单位代码:10422学号:知圳d‰y/东岁,莩硕士学位论文ShandongUniversityMaster’sThesis论文题目:制造业十懈虬绷且力业务鬼艘再《;钆研杰作
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[
计算机
]人力资源管理讲义
[计算机]人力资源管理讲义
人 力 资 源 管 理 参考书介绍: 甘文, 《成功·领导用人智慧》 ,当代中国出版社,2001、4 甘文, 《升职·领导管人智慧》 ,当代中国出版社,2001 年 王元瑞, 《实用人才管理秘诀》 ,中国社会出版社,1998 年 李景林, 《跨世纪人才谋划》 ,中国经济出版社,1999 年 (英)爱德华· 德波诺, 《成功者的艺术与策划》 ,上海人民出版社,1999 年 张瑛, 《怎样得到晋升》 ,中国建材工业出版社,1998 年 (美)贾费德, 《怎样成为高级职员》 ,中国物资出版社,1998 年 刘远我, 《现代实用人才测评技术》 ,经济科学出版社,1998 年 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源管理的历史沿革 一. 国外人事管理的产生和发展 (一) 劳工管理阶段 这一时期人事鼓励的特点是: 缺乏严格的规章制度, 管理者凭个人的主观经验指挥工人干活, 工人常用捣毁机器或罢工等手段对抗企业主压榨。 (二) 雇佣管理阶段 这一时期人事鼓励的特点是:以录用、安置、调配、退职和教育培训为中心的劳动力管理。 (三) 人力资源管理阶段 这一时期人事管理的特点是: 1、 强调以“人”为中心的管理,着眼于激发人的积极性。 2、 注重行为研究,强调人的动机分析,通过满足人的多方面需要把员工行为引导向组织期 望的方向或目
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国际
计算机
软件许可合同格式
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现代
管理制度概念
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现代
中国大众文化考察
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现代
企业人力资源规划问题研究
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时间:2011-10-08
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第四章
现代
企业制度
第四章 现代企业制度
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