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pdf 基于EXTJS与J2EE资源管理系统设计与实现
和生产效率得到越来越多企业的重视。人力资源管理系统作为企业中重要的管理信息系统,对于企业生产经营的重要性不言而喻。为了适应经济发展,提高企业市场竞争力,必须建立一套高效合理的人力资源管理信息系统,将原
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pdf 基于平衡计分卡资源管理诊断模型构建和应用研究
基于平衡计分卡的人力资源管理诊断模型的构建和应用研究摘要 随着经济的发展,企业的规模越来越多,传统的人力资源管理模式已 经不适用于现代企业实践。面对这样的时代背景,企业需要对企业的人力 资源状况进行合
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pdf 基于Web资源管理系统设计和实现
公开研究生学号2 基于Web的人力资源管理系统的设计和实现 Web-basedHuman Resource Management System 作者姓名: 软件工程导师姓名 月吉林大学硕士学位论文原创
价格: 5.88豆元 大小:1.05M页码:77页时间:2011-06-04浏览:0
pdf 发现未来领导者—壳牌资源管理
——壳牌的人力资源管理由于石油行业本身的复杂性和不确定性,壳牌公司在组织管理方面一直奉行简政放权的原则,让分布在世界各地的分公司自主经营,自主决策。而这一权责高度下放的经营管理特色对各级分公司的管理者
价格: 4.00豆元 大小:738.36K页码:13页时间:2010-04-26浏览:1
pdf XX大型集团公司2011—2015年人资源规划(全套)【见过最好...
主要内容:
第一部分 人力资源及管理现状分析 1
一、公司内外部环境分析 1
(一) 外部环境分析 1
1、世界油气资源发展分析 1
2、中国油气资源发展分析 2
(二) 内部环境分析 4
1、XX在中国能源战略中的定位 4
2、XX特色:一个中心、两个基本点 4
3、XX时期:风险勘探与规模生产并存,油气并驾齐驱 5
4、XX环境:地处沙漠边缘 5
5、XX公司2010年的生产经营情况 6
(三) 内外部环境对公司人力资源的要求 6
(四) “十一五”发展战略对人力资源的要求 7
1、“1521”目标对员工队伍总量的要求 7
2、“1521”目标对员工队伍专业的要求 7
3、“1521”目标对员工队伍综合素质的要求 7
二、新体制下公司用工机制优越性分析 8
(一) “两新两高”的工作方针 8
(二) 甲乙方管理体制 8
(三) “多位一体”的用工制度 9
三、员工队伍现状分析 12
(一) 员工总量分析 12
1、创业成长期(1989年~1998年) 12
2、重组发展期(1999年~2003年) 13
3、整合起飞期(2010年以后) 14
(二) 员工总体结构分析
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pdf 平顶山市转型中资源管理问题研究
目录目录1绪论...………..……………..…………..….1 1.1研究背景及意义……………….……………...………1 1.2国内外研究文献综述……………………………………2 1.2.1国外资源型
价格: 10.00豆元 大小:2.96M页码:34页时间:2018-12-08浏览:0
pdf 通信企业人资源管理发展趋势研究
文献类型:学位论文学号:20000074416论文标题:移动通信企业人力资源管理发展趋势的研究指导教师:苑春荟论文作者:熊斌作者单位:北京邮电大学经济管理学院答辩日期:2003年3月29日保密级别:公
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pdf 非人资源经理资源管理
要人力资源是企业最重要的资源之一,提高非人力资源部门的人力资源管理水平,已经成为改善和提高组织人力资源管理水平的重要途径之一。在企业内部,人力资源管理工作很大程度上需要非人力资源部门去实施,人力资源部
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pdf 岗位说明书撰写词表
友泰(北京)管理咨询有限公司 电话:(8610)63954518 63964248 63972641 传真:(8610)63954518 友泰(北京)管理咨询有限公司www.
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pdf 非HR资源管理
主要讲企业人力资源中绩效管理和企业文化与员工的关系。以极企业领导的作用和责任。
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向豆丁求助:有没有的动力学?

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