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pdf 组织文化，人力资源管理系统与组织绩效关系研究
华南理工大学硕士学位论文组织文化，人力资源管理系统与组织绩效关系研究姓名：邝颂文申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刘善仕20090618捅要权变理论的观点认为，为了提升企业绩效，人力资源管理必
价格： 5.00豆元 大小：3.9M页码：81页时间：2014-05-19浏览：0
pdf 人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究
华南理工大学硕士学位论文人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究姓名：巫郁华申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刘善仕20060601摘要摘要在2l世纪的今天，技术与资金越来越容易取得，人
价格： 10.00豆元 大小：2.99M页码：86页时间：2014-04-06浏览：0
pdf 基于组织文化影响的隐性知识共享与组织绩效的关系研究
1.1研究背景及意义 近年来，随着信息的高速发展，企业的经营环境发生了前所未有的变化，企业为了在激烈竞争的市场环境中占得一席之地，纷纷采取不同的管理方法，例如全面质量管理（TQM）、业务流程重组（BP
价格： 10.00豆元 大小：1.85M页码：45页时间：2018-09-15浏览：0
pdf 人力资源管理系统、组织能力与组织绩效的关系研究
ｗｏｕｌｄａｃｑｕｉｒｅｂｅｔｔｅｒｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｉｎｔｅｌｅｃｏｍｉｎｄｕｓｔｒｙ：ＨＲＭＳｗａｓｆｏｕｎｄｔｏｂｅｂｅｎｅｆｉＣｉａｌｔｏｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｐ
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pdf 最佳人力资源管理实践、组织公民行为及其与组织绩效关系研究
西北大学硕士学位论文最佳人力资源管理实践、组织公民行为及其与组织绩效关系研究姓名：马强申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：张红芳20090601两北大学硕士学位论文摘要人力资源管理实践的普遍适用
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pdf 国有企业员工组织认同、组织惯性与组织绩效之间地关系研究
业惯性？国有企业中的组织认同以及组织惯性又会对企业的发展产生哪些影响？这些都是国有企业谨慎思考和解决的重要问题。本文通过深入分析国有企业中员工组织认同与、组织惯性、组织绩效之间的关系，探索国有企业员工
价格： 10.00豆元 大小：722.38K页码：43页时间：2017-09-16浏览：0
pdf 知识型员工个人-组织匹配与组织认同、组织公平感和离职意向的关系...
RELATIONSHIPBETWEEN KNOWLEDGEEMPLOYEE PERSON- ORGANIZATION FIT AHD ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION ORG
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pdf 《车间工作总结范文指导》等20篇工作总结
20篇工作总结精选合集本人耗时两月，已精心整理各类工作总结、入党申请、述职报告、工作计划、汇报体会、演讲稿、活动文案等精品文档合集，欢迎访问我的主页搜索下载:/yejunzi目录1.车间
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pdf 公司组织旅游活动汇报总结-(7000字)知识讲解
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pdf 刑事案例指导制度的困境与出路
号：20144511006硕士学位论文 （专业学位） 刑事案例指导制度的困境与出路 Analysis about EstablishingChina´s Criminal Cases Guidance
价格： 10.00豆元 大小：650.64K页码：37页时间：2017-02-10浏览：2

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