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约有12537篇，以下是第 51 - 60篇
pdf 人力资源管理绩效考核与绩效管理
1人力资源管理人力资源管理——绩效考核与绩效管理绩效考核与绩效管理2一、为什么要进行绩效考核一、为什么要进行绩效考核11、传统绩效考核的目的、传统绩效考核的目的n通过考核确认工作执行人员的绩效达成水平
价格： 8.00豆元 大小：172.24K页码：80页时间：2011-03-09浏览：1
pdf 人力资源管理——绩效考核与绩效管理
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价格： 9.78豆元 大小：4.38M页码：86页时间：2009-03-11浏览：0
pdf 品质保证G月度绩效考核明细
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价格： 免费 大小：750.11K页码：5页时间：2018-10-17浏览：0
pdf 【实例】某制造业公司绩效考核全套考核指标
１绩效考核体系目录一、 某某公司考核规则……………………………………………………………………3二、 某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表11.1.
价格： 10.00豆元 大小：664.28K页码：108页时间：2019-03-06浏览：0
pdf 【考核工具】企业绩效考核指标汇总
优秀企业绩效考核指标汇总人力资源管理。生产类考核/生产计划管理考核/考核方法编码版本 名称生产类考核/生产计划管理考核/考核方法 页次 修改状态1．生产计划部考核分值表考核对象：生产计划部考核时间：指
价格： 4.00豆元 大小：486.72K页码：47页时间：2017-11-10浏览：0
pdf 【绩效考核】企业管理类人员考核方案
人力资源管理企业管理人员考核方案豆库全书第1章员工绩效评价表格范本员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价尺度评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点优 差1．勤奋态度A．严格遵守工作
价格： 4.00豆元 大小：793.72K页码：68页时间：2017-09-01浏览：0
pdf 【绩效考核】技术类岗位绩效考核制度（样例）
豆库全书技术岗位考核制度人力资源管理设计部考核制度为提高部门的综合素质，并尽早的规范部门的日常工作，即日起执行内部量化考核制度。一、日常管理1、点名时，迟到早退者量化考核5 分。中午吃到或他人代签者扣
价格： 4.00豆元 大小：896.93K页码：69页时间：2017-12-23浏览：2
pdf 【绩效考核】月度绩效考核样表
较差A．能时时跟进，追踪工作，提前或超额完成工作任务和业绩指标；B．工作完成质量高、工作过程反复率低；C．成本意识强烈，能积极节省，避免浪费；工作效果D．工作数据和总结，能及时准确真实全面地汇报。40
价格： 4.00豆元 大小：471.57K页码：18页时间：2018-12-30浏览：3
pdf 【绩效考核】珠宝行业绩效考核制度（周大福等）
FoxitSoftware Company, 2004 Foxit PDF Editor -员工 1东莞XX 珠宝有限公司（试行） EMPlOYEEHANDBOOK诚信立本，品质为证 FoxitSof
价格： 7.00豆元 大小：1.13M页码：114页时间：2017-07-29浏览：3
pdf 【绩效管理】绩效考核之强制分布法
人力资源管理绩效考核设计之强制分布法豆库全书如何使用强制正态分布法“强制正态分布法”大多为企业在评估绩效结果时所采用。该方法就是按事物的“两头小、中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在被评价员工总数
价格： 4.00豆元 大小：1.01M页码：31页时间：2017-05-30浏览：0

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