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第五章
薪酬
管理
LOGO高级人力资源管理师陈映红陈映红薪酬设计与管理外部公平 薪酬市场调查薪酬水平外部公平(薪酬水平)薪酬市场调查薪酬满意度薪酬结构(固:浮)薪酬等级理论,策略内部公平(薪酬等级)岗位调查岗位分析岗位
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薪酬
管理系统
LpayAdministrationSystemHRLpayAdministration SystemHR交流主题• 薪酬管理的趋势• 基础模型与薪酬体系设计思路• 职位分析与职位评估(演练)• 如何
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薪酬
待遇篇
薪酬待遇篇应届生论坛网薪酬待遇版:/forum-427-1.html应届生求职大礼包2017 版-其他行业及知名企业资料下载区:bb
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公司
薪酬
管理制度
公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度
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薪酬
体系设计
非常幸福薪酬内部公平性:激励理论薪酬内部公平性:激励理论薪酬内部公平性:激励理论应用没钱5元5毛没钱5分•支配和控制别人的需要权力需要• 建立友好和亲密人际关系的需要合群需要• 追求卓越,成就目标,争
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证券公司
薪酬
管理制度
证券公司薪酬管理制度
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时间:2011-01-10
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著名IT公司
薪酬
管理制度
26著名IT企业薪酬制度 一、总则 1.1为规范职员薪酬的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。 1.2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指薪酬,是指每月定期发放的薪酬
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营销人员
薪酬
设计方案
北京时代思动科技有限公司北京时代思动科技有限公司薪酬体系设计整体思路 固定薪金 变动薪金 职位分析/ 能力分析 岗位评估/匹配 业绩结果 等级架构/ 职位基准 设计薪酬结构 奖金结构 经营战略 人力资
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2017年中国
薪酬
指南
3513202730334043495255586164677175798285889599104109114118121124125126127128概览中国大陆医疗健康高科技金融地产消费品汽车机械
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前程无忧
薪酬
调查报告
51JobSalary Survey Report (2015-2016) 前程无忧人力资源调研中心 51JOB HR Research Center DearSir Madam:Thank you
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时间:2017-05-09
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